Verpleegkundige nacht in WZC Ten Boomgaarde

Inleidend tekstje

Wil jij als verpleegkundige ’s nachts mee zorgen voor een warme en veilige omgeving voor onze bewoners? En spreekt een vaste nachtdienst jou aan? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken voor WZC Ten Boomgaarde.

Voor ons woonzorgcentrum Ten Boomgaarde zijn we op zoek naar een verpleegkundige voor de vaste nacht, voor een tewerkstelling van 50 à 60%. De functie start vanaf 1 juni 2027, naar aanleiding van de pensionering van een collega.

Maar je hoeft zeker niet te wachten tot juni 2027 om te starten. Eerder beginnen is absoluut mogelijk. We vinden het zelfs fijn als je vooraf al bij ons aan de slag gaat in een dagfunctie. Zo krijg je de tijd om onze bewoners en collega's te leren kennen, vertrouwd te raken met het gebouw en onze werking en stap voor stap je weg te vinden binnen Ten Boomgaarde. Op die manier start je goed voorbereid en met een vertrouwd gevoel aan je nachtdiensten.

Wat is jouw rol?

Als verpleegkundige in de vaste nacht ben je een belangrijk aanspreekpunt voor onze bewoners. Je zorgt mee voor hun comfort, veiligheid en welzijn en houdt tijdens de nacht een goed oog op hun gezondheidstoestand.

• Je voert de nodige verpleegkundige handelingen uit, volgt bewoners op en speelt in op wat zij tijdens de nacht nodig hebben.
• Je merkt veranderingen in hun toestand op, onderneemt gepast actie en rapporteert belangrijke zaken aan je collega's.
• Wanneer er onverwacht iets gebeurt, blijf je rustig en weet je wat je moet doen.

Je werkt 's nachts zelfstandig, maar staat er natuurlijk niet alleen voor: je maakt deel uit van een team waarin goede communicatie en samenwerking belangrijk zijn. Ook een fijne overdracht naar de collega's van de dag hoort bij jouw verantwoordelijkheid.

Wat verwachten we van jou?

We zoeken een verpleegkundige die zich goed voelt in een rustige, maar verantwoordelijke nachtomgeving. Iemand die zelfstandig kan werken, maar ook weet wanneer overleg of hulp nodig is.

Je bent iemand die:

• met aandacht en respect voor onze bewoners zorgt.
• rustig blijft wanneer zich onverwachte situaties voordoen.
• verantwoordelijkheid durft te nemen.
• goed kan observeren en veranderingen snel opmerkt.
• vlot communiceert met collega's.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Op het moment van indiensttreding kan je een uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen dat minder dan drie maanden oud is. Daarom vragen we om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente.

Wat verwachten we van jou?

We zoeken een verpleegkundige die zich goed voelt in een rustige, maar verantwoordelijke nachtomgeving. Iemand die zelfstandig kan werken, maar ook weet wanneer overleg of hulp nodig is.

Je bent iemand die:

• met aandacht en respect voor onze bewoners zorgt.
• rustig blijft wanneer zich onverwachte situaties voordoen.
• verantwoordelijkheid durft te nemen.
• goed kan observeren en veranderingen snel opmerkt.
• vlot communiceert met collega's.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Op het moment van indiensttreding kan je een uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen dat minder dan drie maanden oud is. Daarom vragen we om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau (mogelijkheden voor deze vacature vermelden) moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben (ongeacht het niveau) in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus).
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming te vragen tot deelname aan de selectieprocedure aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘interne personeelsmobiliteit’ voor alle medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en die aan de onderstaande voorwaarden voldoen): -

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en zit op vandaag in de graad BV1-BV2-BV3 of C3-C4.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming tot deelname aan de selectieprocedure te vragen aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

Je komt terecht in WZC Ten Boomgaarde, waar je de kans krijgt om onze werking rustig te leren kennen. Je werkt in een functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, maar kunt rekenen op een team van collega's dat samen met jou instaat voor kwaliteitsvolle en warme zorg.

Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 14 of 14B, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle openbare en alle relevante anciënniteit over.

Starten vóór 1 juni 2027? Dat kan zeker. We bekijken graag samen hoe je vooraf in een dagfunctie kunt starten, zodat je onze bewoners, collega's en werking goed leert kennen voor je overstapt naar de vaste nacht.

• Tewerkstelling: 50% tot 60%
• Uurrooster: dagshiften tot juni 2027, vanaf dan de vaste nacht

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

Je komt terecht in WZC Ten Boomgaarde, waar je de kans krijgt om onze werking rustig te leren kennen. Je werkt in een functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, maar kunt rekenen op een team van collega's dat samen met jou instaat voor kwaliteitsvolle en warme zorg.

Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 14 of 14B, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle openbare en alle relevante anciënniteit over.

Starten vóór 1 juni 2027? Dat kan zeker. We bekijken graag samen hoe je vooraf in een dagfunctie kunt starten, zodat je onze bewoners, collega's en werking goed leert kennen voor je overstapt naar de vaste nacht.

• Tewerkstelling: 50% tot 60%
• Uurrooster: dagshiften tot juni 2027, vanaf dan de vaste nacht

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen :

1. Kennismakingsgesprek met de personeelsdienst
2. Sollicitatiegesprek met de directeur en/of teamcoach van het WZC

Na jouw sollicitatie word je onmiddellijk uitgenodigd voor het eerste gesprek. Afhankelijk van jouw agenda kan ook het tweede gesprek vrij snel ingepland worden.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen :

1. Kennismakingsgesprek met de personeelsdienst
2. Sollicitatiegesprek met de directeur en/of teamcoach van het WZC

Na jouw sollicitatie word je onmiddellijk uitgenodigd voor het eerste gesprek. Afhankelijk van jouw agenda kan ook het tweede gesprek vrij snel ingepland worden.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker onderstaande documenten toe:

• CV
• verpleegkundig diploma
• verpleegkundig visum

We kijken er alvast naar uit om kennis te maken!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker onderstaande documenten toe:

• CV
• verpleegkundig diploma
• verpleegkundig visum

We kijken er alvast naar uit om kennis te maken!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Martin Jacques, Directeur wzc Ten Boomgaarde
t: 050 32 78 01
m: martin.jacques@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, Deskundige R&S
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.