Themaregisseur Lokaal Sociaal Beleid (bepaalde duur)

Inleidend tekstje

OCMW Brugge zoekt een voltijdse themaregisseur voor een tijdelijke tewerkstelling.

Ben jij gepassioneerd door sociale thema's en wil je meewerken aan een sociaal en inclusief Brugge? Dan is de de job als Themaregisseur Lokaal Sociaal Beleid misschien wel iets voor jou! Als themaregisseur werk je mee aan projecten die het verschil maken voor kwetsbare doelgroepen en neem je een cruciale rol op in het realiseren van structurele verbeteringen in onze Stad.

Wat is jouw rol?

• Projecten opzetten: Je coördineert en evalueert sociale projecten in nauwe samenwerking met collega's en externe partners.
• Samenwerkingen versterken: Je zet trajecten op met diverse partners om het sociaal beleidsplan te realiseren, bij te sturen en op te volgen.
• Inspraak organiseren: Je betrekt inwoners, verenigingen en adviesraden actief bij het beleid via overleg en participatie.
• Netwerken uitbouwen: Je neemt actief deel aan overlegmomenten en bouwt bruggen met relevante spelers in het werkveld.
• Communicatiekracht tonen: Je helpt mee met het schrijven van persberichten en posts op sociale media, zodat het lokaal sociaal beleid leeft in de stad.
• Signaleren & adviseren: Je houdt de vinger aan de pols bij de verschillende thema's uit het lokaal sociaal beleidsplan, detecteert noden, bedenkt oplossingen en vertaalt die in concrete beleidsadviezen.
• Brede blik houden: Je werkt mee aan een goed draaiende dienst en denkt altijd in functie van het grotere geheel van het lokaal sociaal beleid.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel OCMW Brugge (Ruddershove 4, 8000 Brugge)

Website: https://www.brugge.be/stad-bestuur/beleid/lokaal-sociaal-beleid

Wat verwachten we van jou?

Je bent iemand die:

• een hart heeft voor mensen in een kwetsbare situatie en sterk maatschappelijk geëngageerd is;
• analytisch en strategisch kan denken, maar ook handen uit de mouwen steekt;
• vlot samenwerkt en communicatiekracht toont;
• zich thuis voelt in het sociaal domein en graag projecten realiseert met tastbare impact

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

Je bent iemand die:

• een hart heeft voor mensen in een kwetsbare situatie en sterk maatschappelijk geëngageerd is;
• analytisch en strategisch kan denken, maar ook handen uit de mouwen steekt;
• vlot samenwerkt en communicatiekracht toont;
• zich thuis voelt in het sociaal domein en graag projecten realiseert met tastbare impact

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract bepaalde duur voor 1 jaar. Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3185.71 en €5258.42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling) OF 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract bepaalde duur voor 1 jaar. Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3185.71 en €5258.42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling) OF 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: van 27/04/2026 tot 30/04/2026
• Mondelinge proef: Dinsdag 05/05/2026 of donderdag 07/05/2026

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: van 27/04/2026 tot 30/04/2026
• Mondelinge proef: Dinsdag 05/05/2026 of donderdag 07/05/2026

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 23/04/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 23/04/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Koen Mattheeuws, Beleidsmedewerker flankerend onderwijs
t: 050 47 54 29
m: Koen.Mattheeuws@brugge.be

Voor alle andere vragen:
Amari Vissers, stagiair rekrutering en selectie
t: 050 32 64 89
m: amari@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.