Sociaal en logistiek assistent - Nachtopvang - 't Sas

Inleidend tekstje

Welzijnsvereniging 't Sas zoekt een sociaal-logistiek assistent (50%) voor de nachtopvang en dit voor een vast contract vanaf april 2026.

Ben jij iemand die graag anderen helpt en goed kan organiseren? Wil je bijdragen aan een plek waar thuisloze mensen een veilige overnachting kunnen hebben? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je komt terecht in een hecht team, waar je het verschil kunt maken voor mensen die tijdelijk een veilige slaapplaats nodig hebben. We werken het hele jaar door zodat er altijd een warm welkom is voor onze bezoekers.

Wat is jouw rol?

Als sociaal-logistiek assistent ondersteun je de dagelijkse werking van onze nachtopvang.
Je taken zijn afwisselend en zinvol:

• Ontvangen en ondersteunen: Je verwelkomt bezoekers en vrijwilligers, registreert nieuwe gasten en verdeelt kamers, douches en lockers. Ook zorg je dat er soep en broodmaaltijden klaarstaan.
• Logistiek regelen: Kamers in orde maken, voorraden aanvullen, en technische problemen melden.
• Avondoverdracht: Na de avond geef je een warme overdracht aan de nachtwaker.
• Samenwerken: Je werkt samen met collega's om een goede sfeer en veilige omgeving te garanderen. Daarnaast los je problemen op in overleg met je team.
• Veiligheid: Je hebt aandacht voor je eigen veiligheid en die van de bezoekers en vrijwilligers.

Jouw tewerkstellingsplaats: Nachtopvang 't Sas Professor Dr. J. Sebrechtsstraat 2, 8000 Brugge

Wat verwachten we van jou?

• Je houdt van samenwerken en weet hoe je een geborgen sfeer kunt creëren.
• Je bent praktisch ingesteld, kunt goed organiseren, en hebt oog voor hygiëne en veiligheid.
• Communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, gaat je gemakkelijk af.
• Je treedt assertief op wanneer nodig, bewaakt je eigen grenzen en deinst niet terug voor een onverwachte situatie.
• Avond- en weekendwerk vormen geen probleem voor jou (19u00 – 22u00)

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je houdt van samenwerken en weet hoe je een geborgen sfeer kunt creëren.
• Je bent praktisch ingesteld, kunt goed organiseren, en hebt oog voor hygiëne en veiligheid.
• Communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, gaat je gemakkelijk af.
• Je treedt assertief op wanneer nodig, bewaakt je eigen grenzen en deinst niet terug voor een onverwachte situatie.
• Avond- en weekendwerk vormen geen probleem voor jou (19u00 – 22u00)

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad D1-D2-D3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal D1-D2-D3 met een brutoloon tussen €1232,08 en €1867,06 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal D1-D2-D3 met een brutoloon tussen €1232,08 en €1867,06 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: Dinsdag 24, woensdag 25 en donderdag 26 maart 2026.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: Dinsdag 24, woensdag 25 en donderdag 26 maart 2026.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 23/03/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 23/03/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Thibault Jonckheere, Coördinator 't Sas
t: 050 32 76 69
m: thibault.jonckheere@brugge.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.