Polyvalent medewerker Ons Huis

Inleidend tekstje

Ons Huis zoekt een polyvalent medewerker (80-100%) voor De Nieuwe Notelaar en dit voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden met kans op verlenging.

Heb je oog voor detail en help je graag mee aan het creëren van een warme, veilige en hygiënische werkomgeving waar iedereen zich goed voelt? Kom dan ons team versterken!

Wat is jouw rol?

Als polyvalent medewerker bij Ons Huis ben jij een echte duizendpoot. Je zorgt ervoor dat alles draait en iedereen zich fijn voelt in een schone, veilige en gezellige omgeving.

Hier zijn de belangrijkste taken waar jij mee aan de slag gaat:

• Je maakt de kamers, gemeenschappelijke ruimtes en bureaus schoon en zorgt dat alles netjes en veilig is voor cliënten en collega’s.
• Je helpt mee met het uitvoeren van logistieke taken zoals het aanvullen van voorraden.
• Je zorgt ervoor dat het gebouw goed onderhouden blijven.
• Je werkt goed samen met je collega’s en neemt deel aan teamoverleggen.

Je werkt van 8u tot 16u45 en ongeveer 1 weekend om de 6 weken.
In het weekend werk je op zaterdag en zondag van 9u30 tot 14u..

Jouw tewerkstellingsplaats: De Nieuwe Notelaar
Website: Ons Huis

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt oog voor netheid en veiligheid en zorgt ervoor dat je taken op het einde van de dag voltooid zijn.
• Je hebt respectvolle en duidelijke communicatie met cliënten en collega’s, en je kunt goed samenwerken in een team.
• Je bent bereid om verschillende taken op te nemen en toont flexibiliteit in je werkzaamheden.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt oog voor netheid en veiligheid en zorgt ervoor dat je taken op het einde van de dag voltooid zijn.
• Je hebt respectvolle en duidelijke communicatie met cliënten en collega’s, en je kunt goed samenwerken in een team.
• Je bent bereid om verschillende taken op te nemen en toont flexibiliteit in je werkzaamheden.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds/4/5 contract bepaalde duur 6 maanden met kans op verlenging.

Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen € 2438 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 3045 (startloon, maximale overname van alle jaren privé-anciënniteit) voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds/4/5 contract bepaalde duur 6 maanden met kans op verlenging.

Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen € 2438 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 3045 (startloon, maximale overname van alle jaren privé-anciënniteit) voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: vrijdag 13 november en maandag 16 november

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: vrijdag 13 november en maandag 16 november

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 5 november 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 5 november 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Sigrid Van Landschoot, afdelingshoofd cliëntgroep NAH
t: 050 32 71 71
m: sigrid.vanlandschoot@onshuis.be

Voor alle andere vragen:
Nona Khurshudov, Deskundige rekrutering & selectie
t: 050 32 64 98
m: nona@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.