Onthaalouder - Vereniging De Blauwe Lelie

Inleidend tekstje

Bij De Blauwe Lelie draait alles om passie, samenwerking en integer handelen. Elk lid van onze organisatie speelt een evenwaardige rol in onze missie om te groeien en te bloeien. Onze doelstellingen omvatten kwaliteit, innovatie en sociale betrokkenheid, naast een cultuur waarin fouten maken mag en verantwoordelijkheid nemen wordt aangemoedigd. Bij De Blauwe Lelie streven we naar voortdurende ontwikkeling, medewerkerswelzijn en duurzaamheid.

Wil jij kinderen een warme, huiselijke en veilige plek bieden waar ze op hun eigen tempo kunnen groeien en bloeien? Dan ben jij misschien de onthaalouder die we zoeken.
Als onthaalouder in het werknemersstatuut werk je vanuit je eigen woning of pand, met de ondersteuning van een professionele dienst die je begeleidt, opvolgt en versterkt.
Jij staat elke dag zelf aan het roer van je opvang, maar je staat er nooit alleen voor.

Bekijk zeker het filmpje als je benieuwd bent naar de ervaring van een onthaalouder bij ons in dienst.

Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?

Wat is jouw rol?

Wat is jouw doel?
Je biedt kwalitatieve opvang aan baby’s en peuters (0 - 2,5 jaar) door professionele verzorging te bieden waarbij je hun ontwikkeling centraal zet en stimuleert. Dit doe je in nauwe samenwerking met de ouders en jouw gezinscoach.

Hoe doe je dit?

• Jij geeft de kinderen de juiste prikkels zodat hun ontwikkeling en betrokkenheid maximaal gestimuleerd wordt. Hierbij hou je in het oog dat elk kind op eigen tempo kan ontwikkelen.
• Je biedt de kinderen de nodige verzorging aan, stimuleert en ondersteunt ze tijdens de eet- en slaapmomenten en zorgt voor hun algemeen comfort met als doel een optimaal welbevinden van elk kind.
• Jouw beste activiteiten komen tot stand door het observeren en vertrekken vanuit de interesses en talenten van elk kind.
• Je wisselt dagelijks, zowel bij het brengen als ophalen, informatie uit met de ouders over hun kinderen. Je vertelt ze de schattigste details over hun baby of peuter en je bespreekt het dagverloop. Als ook bespreek je met de ouders situaties die moeizaam verlopen zijn tijdens de dag.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor baby’s en peuters en je kan geen dag laten passeren zonder ze te vertroetelen of te spelen met hen.
• Jouw woning/opvangplaats is geschikt om het om te toveren tot kinderopvang.
• Je hebt een vlotte communicatie en plant kinderen in die tot jou toegewezen worden.
• Je vangt dagelijks 6 tot en met 7 kindjes op van verschillende leeftijden. Dit prikkelt jou om jouw activiteiten hierop af te stellen.
• Jouw opvang voelt voor de kinderen als een tweede thuis aan doordat jij ze de nodige veiligheid, zekerheid en geborgenheid biedt met voldoende aandacht voor openheid en structuur.
• Je staat ook open voor kinderen met specifieke behoeften (inclusieve kinderopvang) en slaag je erin om elk kind zich even uniek en waardevol te laten voelen.
• Ouders voelen zich door jou welkom en gehoord door jouw actieve omgang met hen en ze de mogelijkheid te bieden mee te participeren aan de werking van jouw opvang.
• Jouw verantwoordelijke vindt het top om met jou samen te werken omwille van heel wat redenen!
• Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten.
• Je voorziet elke dag vers en gezond eten en bent een spetter in jouw opvang proper en veilig te houden.
• Je kan zich zelfstandig te werk gaan en gaat uitdagingen en verantwoordelijkheid niet uit de weg.
• Je reflecteert graag over jouw eigen handelen en staat open om bij te leren aan de hand van vormingen en coaching, aangeboden door de dienst.
• Feedback is voor jou een positief iets. Je staat ervoor open zodat we tot een maximale werking komen.

Binnen de werking van De Blauwe Lelie wordt ook volop ingezet om de werkdruk binnen deze functie optimaal te houden:

• Er wordt gestreefd naar een geplande ratio van minimum 6 kinderen zodat je jouw vereiste van 5 effectief gepresteerde kinderen behaald.
• Jouw verantwoordelijke komt maandelijks op huisbezoek waar je zaken kan bespreken
• Je krijgt ondersteuning en omkadering door een pedagogisch team
• We bieden een vlotte telefonische permanentie zodat je bij iemand terecht kan met jouw vragen
• Je krijgt een opstarttraject met verschillende vormingsmomenten tijdens de eerste maanden waarbij je als nieuwe medewerker volledig wordt ondergedompeld in de visie van De Blauwe Lelie

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als onthaalouder te kunnen uitoefenen of je bent bereid dit diploma op korte termijn te behalen tijdens jouw tewerkstelling als onthaalouder.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor baby’s en peuters en je kan geen dag laten passeren zonder ze te vertroetelen of te spelen met hen.
• Jouw woning/opvangplaats is geschikt om het om te toveren tot kinderopvang.
• Je hebt een vlotte communicatie en plant kinderen in die tot jou toegewezen worden.
• Je vangt dagelijks 6 tot en met 7 kindjes op van verschillende leeftijden. Dit prikkelt jou om jouw activiteiten hierop af te stellen.
• Jouw opvang voelt voor de kinderen als een tweede thuis aan doordat jij ze de nodige veiligheid, zekerheid en geborgenheid biedt met voldoende aandacht voor openheid en structuur.
• Je staat ook open voor kinderen met specifieke behoeften (inclusieve kinderopvang) en slaag je erin om elk kind zich even uniek en waardevol te laten voelen.
• Ouders voelen zich door jou welkom en gehoord door jouw actieve omgang met hen en ze de mogelijkheid te bieden mee te participeren aan de werking van jouw opvang.
• Jouw verantwoordelijke vindt het top om met jou samen te werken omwille van heel wat redenen!
• Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten.
• Je voorziet elke dag vers en gezond eten en bent een spetter in jouw opvang proper en veilig te houden.
• Je kan zich zelfstandig te werk gaan en gaat uitdagingen en verantwoordelijkheid niet uit de weg.
• Je reflecteert graag over jouw eigen handelen en staat open om bij te leren aan de hand van vormingen en coaching, aangeboden door de dienst.
• Feedback is voor jou een positief iets. Je staat ervoor open zodat we tot een maximale werking komen.

Binnen de werking van De Blauwe Lelie wordt ook volop ingezet om de werkdruk binnen deze functie optimaal te houden:

• Er wordt gestreefd naar een geplande ratio van minimum 6 kinderen zodat je jouw vereiste van 5 effectief gepresteerde kinderen behaald.
• Jouw verantwoordelijke komt maandelijks op huisbezoek waar je zaken kan bespreken
• Je krijgt ondersteuning en omkadering door een pedagogisch team
• We bieden een vlotte telefonische permanentie zodat je bij iemand terecht kan met jouw vragen
• Je krijgt een opstarttraject met verschillende vormingsmomenten tijdens de eerste maanden waarbij je als nieuwe medewerker volledig wordt ondergedompeld in de visie van De Blauwe Lelie

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als onthaalouder te kunnen uitoefenen of je bent bereid dit diploma op korte termijn te behalen tijdens jouw tewerkstelling als onthaalouder.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als onthaalouder te kunnen uitoefenen of je bent bereid dit diploma op korte termijn te behalen tijdens jouw tewerkstelling als onthaalouder.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als onthaalouder te kunnen uitoefenen of je bent bereid dit diploma op korte termijn te behalen tijdens jouw tewerkstelling als onthaalouder.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad E1-E2-E3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

Een voltijds (50u/week) of 4/5de contract onder werknemersstatuut met een vast maandloon op weddeschaal E1- E2 - E3.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 verlofdagen
• maaltijdcheques van €8
• een belastingsvrije onkostenvergoeding per dag en per kind
• mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en relevante privé- anciënniteit
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Wat bieden wij jou aan?

Een voltijds (50u/week) of 4/5de contract onder werknemersstatuut met een vast maandloon op weddeschaal E1- E2 - E3.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 verlofdagen
• maaltijdcheques van €8
• een belastingsvrije onkostenvergoeding per dag en per kind
• mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en relevante privé- anciënniteit
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Nadat je onderaan deze pagina je kandidatuur hebt ingediend, word je door onze deskundige rekrutering en selectie uitgenodigd voor een verkennend gesprek. Tijdens dit gesprek bekijken we samen jouw persoonlijkheid, achtergrond, wensen en als jij voldoet aan de gewenste competenties voor deze functie.
Wanneer er een klik is van beide kanten, houden we drie selectiegesprekken met de dienst zelf. Na elk afzonderlijk selectiegesprek wordt er beslist om de selectie al dan niet verder te zetten.
Zijn de selectiegesprekken positief afgerond? Dan verwelkomen we je graag in onze organisatie!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Nadat je onderaan deze pagina je kandidatuur hebt ingediend, word je door onze deskundige rekrutering en selectie uitgenodigd voor een verkennend gesprek. Tijdens dit gesprek bekijken we samen jouw persoonlijkheid, achtergrond, wensen en als jij voldoet aan de gewenste competenties voor deze functie.
Wanneer er een klik is van beide kanten, houden we drie selectiegesprekken met de dienst zelf. Na elk afzonderlijk selectiegesprek wordt er beslist om de selectie al dan niet verder te zetten.
Zijn de selectiegesprekken positief afgerond? Dan verwelkomen we je graag in onze organisatie!

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker je cv, motivatiebrief (en een kopie van jouw diploma of bewijs dat je laatstejaarsstudent bent.)
Misschien maak jij binnenkort deel uit van onze dienst voor onthaalouders!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker je cv, motivatiebrief (en een kopie van jouw diploma of bewijs dat je laatstejaarsstudent bent.)
Misschien maak jij binnenkort deel uit van onze dienst voor onthaalouders!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Meagan Depoorter, gezinscoach,
t: 050 32 75 63 of meagan.depoorter@deblauwelelie.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie,
t: 050 32 65 26 of jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.