Facilitair verantwoordelijke WZC Ten Boomgaarde

Inleidend tekstje

Mintus zoekt een facilitair verantwoordelijke (100%) voor WZC Ten Boomgaarde voor een vaste tewerkstelling.

Woonzorgcentrum Ten Boomgaarde ligt in de Brugse deelgemeente Sint-Michiels. Aan de zuidrand van de stad verblijven bewoners er in een rustige en groene omgeving, omringd door een zorgteam dat focust op persoonsgerichte zorg. Met jouw organisatietalent en leiderschap zorg je ervoor dat de keuken, wasserij, technische ondersteuning en veiligheid vlot op elkaar zijn afgestemd, zodat onze bewoners zich thuis voelen en collega’s optimaal kunnen werken.

Wat is jouw rol?

• Je organiseert de facilitaire dienstverlening voor ons WZC Ten Boomgaarde en garandeert zo een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening.
• Je staat mee in voor het voorraadbeheer.
• Je staat mee in voor de verdere optimalisatie van de facilitaire dienstverlening.
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor de werking van de dienst zodat een kwalitatieve facilitaire service kan geleverd worden aan de bewoners, medewerkers en externen.
• Je geeft leiding aan de medewerkers binnen de dienst (keuken, wasserij, klusjes, …)
• Je ben mee verantwoordelijk voor preventie en veiligheid in het woonzorgcentrum

Jouw tewerkstellingsplaats: WZC Ten Boomgaarde, Ter Beke 27, 8200 Brugge
Website

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor onze bewoners
• Je bent leergierig.
• Je bent sterk in plannen.
• Je beschikt over leidinggevende capaciteiten.
• Je beschikt over een basis technische kennis
• Je hebt een basiskennis van het office-pakket

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor onze bewoners
• Je bent leergierig.
• Je bent sterk in plannen.
• Je beschikt over leidinggevende capaciteiten.
• Je beschikt over een basis technische kennis
• Je hebt een basiskennis van het office-pakket

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 15-16 met een brutoloon tussen € 3 826,39 en € 6 044,90 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling) (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur)
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 15-16 met een brutoloon tussen € 3 826,39 en € 6 044,90 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling) (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur)
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
  
• Preselectie:
  Indien er meer dan 10 kandidaten solliciteren voor deze vacature zal er een preselectie zijn. Op basis van jouw antwoorden op onderstaande vragen zal de jury van deze selectieprocedure de 10 kandidaten die best aansluiten bij deze vacature verder uitnodigen. Daarom is het belangrijk dat je bij jouw sollicitatie jouw antwoorden formuleert op deze vragen (max 1 pagina in lettergrootte 11):

  1. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je leiding gaf aan een team. Hoe groot was het team, welke uitdagingen kwam je tegen en hoe heb je die aangepakt?
  2. Deze functie vraagt een sterke plannings- en organisatievaardigheid. Beschrijf een situatie waarin je verschillende werkzaamheden, medewerkers of prioriteiten op elkaar moest afstemmen. Hoe heb je dit aangepakt?
  3. Motiveer waarom je binnen een woonzorgcentrum wil werken en wat volgens jou een kwalitatieve facilitaire dienstverlening betekent voor bewoners en medewerkers.

• Verkennende gesprekken: 16/11/202

• Online adviserend assessment van thuis uit: 18-19/11/2026

• Mondelinge proef met opdracht: 23/11/2026, bij aankomst krijg je een opdracht die je ter plaatse mag voorbereiden en toelichten tijdens de mondelinge proef.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
  
• Preselectie:
  Indien er meer dan 10 kandidaten solliciteren voor deze vacature zal er een preselectie zijn. Op basis van jouw antwoorden op onderstaande vragen zal de jury van deze selectieprocedure de 10 kandidaten die best aansluiten bij deze vacature verder uitnodigen. Daarom is het belangrijk dat je bij jouw sollicitatie jouw antwoorden formuleert op deze vragen (max 1 pagina in lettergrootte 11):

  1. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je leiding gaf aan een team. Hoe groot was het team, welke uitdagingen kwam je tegen en hoe heb je die aangepakt?
  2. Deze functie vraagt een sterke plannings- en organisatievaardigheid. Beschrijf een situatie waarin je verschillende werkzaamheden, medewerkers of prioriteiten op elkaar moest afstemmen. Hoe heb je dit aangepakt?
  3. Motiveer waarom je binnen een woonzorgcentrum wil werken en wat volgens jou een kwalitatieve facilitaire dienstverlening betekent voor bewoners en medewerkers.

• Verkennende gesprekken: 16/11/202

• Online adviserend assessment van thuis uit: 18-19/11/2026

• Mondelinge proef met opdracht: 23/11/2026, bij aankomst krijg je een opdracht die je ter plaatse mag voorbereiden en toelichten tijdens de mondelinge proef.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 26 oktober 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 26 oktober 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Martin Jacques, Directeur WZC Ten Boomgaarde
t: 050 32 78 01
m: martin.jacques@mintus.be

Voor alle andere vragen:Gwen Vandenbossche, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 60 42
m: gwen@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.