Departementshoofd Vrijetijd

Inleidend tekstje

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor Departementshoofd Vrijetijd (salarisschaal A5a - A5b - deadline VÓÓR 3 maart 2026).

Wat is jouw rol?

Als Departementshoofd Vrijetijd werk je samen met het Departementshoofd Cultuur en Diensthoofd Stedelijk Onderwijs binnen de directie Cultuur - Vrijetijd - Onderwijs. Je bent ook deel van het Directieteam Stad en OCMW Brugge.

Je vormt de brug tussen beleid en uitvoering en geeft richting aan het departement Vrijetijd, met Sport, Jeugd en Evenementenbeleid en -Vergunningen als krachtige en complementaire pijlers. Vanuit een heldere visie bouw je aan een geïntegreerd beleid en een efficiënte, toekomstgerichte organisatie waarin samenhang, kwaliteit en klantgerichtheid centraal staan.

Je stimuleert innovatie en duurzaamheid en onderhoudt sterke, constructieve relaties met partners in het werkveld. Door een verbindende en coachende leiderschapsstijl creëer je een cultuur van vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap, waarin medewerkers ruimte krijgen om autonoom te werken en zich verder te ontwikkelen. Tegelijk blijf je nauw betrokken bij de dagelijkse werking en stuur je bij op basis van meetbare resultaten en voortdurende evaluatie.

In je rol geef je actief invulling aan het concept van de ‘Civil Servant’: een organisatie die haar kernwaarden zichtbaar uitdraagt en medewerkers uitnodigt om mee te denken, meerdere rollen op te nemen en samen het verhaal van het departement, de directie en de Stad vorm te geven. De waarden Koploper, Ambitieus, Stabiel en Stoer vertaal je consequent naar concrete acties en gedrag in de praktijk.

Als lid van het Directieteam plaats je de werking van Vrijetijd binnen het bredere belang van de Groep Brugge en draag je bij aan een efficiënte, performante en toegankelijke dienstverlening. Met oog voor de noden van de klant bouw je mee aan een organisatie die elke dag het verschil maakt en uitblinkt in wat ze doet.

Lees hieronder meer!

• Je geeft vorm aan, implementeert en volgt het strategisch beleid voor sport, jeugd en evenementenbeleid en -vergunningen op, in lijn met de stedelijke beleidsdoelstellingen.
• Je realiseert een efficiënte, klantgerichte en geïntegreerde werking binnen het departement, met aandacht voor samenhang, kwaliteit en continue verbetering.
• Je stuurt medewerkers aan, coacht en ontwikkelt hen binnen een cultuur van vertrouwen en vanuit de rol van ‘Civil Servant’, waarbij je competenties en talenten maximaal inzet om de doelstellingen te bereiken.
• Je bouwt interne en externe samenwerkingsverbanden uit, onderhoudt deze actief en vertegenwoordigt Stad Brugge professioneel in relevante netwerken en overlegorganen.
• Een volledig overzicht van alle taken vind je terug in de functieomschrijving.

Wat verwachten we van jou? (Extern)

/

Wat verwachten we van jou?

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge of OCMW/Mintus.
• Je beschikt over een grondige kennis van Stad Brugge, haar interne organisatie en de relevante interne en externe actoren.
• Je hebt een brede kennis van managementtechnieken (organisatieontwikkeling, HR, financiën, …).
• Je hebt inzicht in het sport-, jeugd- en evenementenbeleid en de bijhorende wetgeving op lokaal, Vlaams en, waar relevant, Europees niveau.
• Je bent vertrouwd met het Decreet Lokaal Bestuur en relevante regelgeving zoals overheidsopdrachten, publiek-private samenwerking, subsidiëring, openbaarheid van bestuur en motiveringsplicht.
• Je hebt voeling met de Brugse socio-culturele context.
• Je beschikt over relevante en praktisch inzetbare kennis van informaticatoepassingen.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Wat bieden wij jou aan? (Extern)

/

Wat bieden wij jou aan?

Een nieuwe rol binnen de Stad om als Departementshoofd Vrijetijd en als lid van het Directieteam te bouwen aan de toekomst van Stad Brugge.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit? (Extern)

/

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• verkennend gesprek - 11 maart 2026 (onder voorbehoud)
• assessment - 18 maart (onder voorbehoud)
• voorbereidende case ontvang je op - 20 maart (onder voorbehoud)
• mondelinge proef + case - 26 maart (onder voorbehoud)

Wil je meer info over de verschillende loopbaanmogelijkheden als medewerker bij Stad Brugge, bezoek dan onze interne jobmarkt.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld? (Extern)

/

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 3 maart 2026

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief

Ten laatste 4 maart ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Ons contacteren?

Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, bel of mail ons gerust: t 050 44 80 96 of info@werkenbijbrugge.be.