Cliëntbegeleider klasse 2A - De Nieuwe Notelaar

Inleidend tekstje

Een fijne dag ziet er voor iedereen anders uit. Jij helpt onze cliënten om er elke dag hún dag van te maken.

Een babbel bij het ontbijt. Samen op pad. Een activiteit organiseren waar iemand helemaal in opgaat. Rust brengen wanneer het even moeilijk loopt. Of iemand net dat duwtje geven om iets zelf te proberen.

In De Nieuwe Notelaar begeleid je volwassenen met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Een hersenletsel kan het leven van iemand ingrijpend veranderen. Gewone dagelijkse dingen zijn soms niet meer zo vanzelfsprekend en mogelijkheden, behoeften en ondersteuningsvragen verschillen sterk van persoon tot persoon.

Als cliëntbegeleider kijk je daarom vooral naar de persoon achter het hersenletsel. Wat vindt iemand belangrijk? Wat kan iemand zelf? Waar is ondersteuning nodig? En hoe kunnen we samen zorgen voor zoveel mogelijk levenskwaliteit, zelfstandigheid en een betekenisvolle dag?

Wat is jouw rol?

Geen twee cliënten zijn hetzelfde. En dus zijn ook geen twee werkdagen hetzelfde. Werken met mensen met een niet-aangeboren hersenletsel vraagt om geduld, aandacht en flexibiliteit.

Je probeert niet alles over te nemen, maar kijkt telkens opnieuw naar wat iemand zelf nog kan en wil. Soms betekent begeleiden dat je activeert en stimuleert. Op andere momenten betekent het net vertragen, duidelijkheid bieden of nabij zijn. Je hebt daarbij oog voor de mogelijkheden en talenten van de cliënt, zonder de gevolgen van het hersenletsel uit het oog te verliezen.

Je bouwt een vertrouwensvolle, professionele band op met onze cliënten en hun netwerk. Je leert hen goed kennen en ontdekt samen waar hun behoeften, mogelijkheden en interesses liggen.

Concreet betekent dit dat je:

• volwassenen met NAH ondersteunt in hun dagelijks leven en wonen, met aandacht voor hun eigen mogelijkheden en zelfstandigheid;
• zorgt voor de nodige structuur, voorspelbaarheid en ondersteuning op maat;
• activiteiten organiseert en begeleidt die aansluiten bij de interesses en mogelijkheden van cliënten;
• zorgt voor een veilige, aangename en huiselijke omgeving waarin cliënten zich thuis kunnen voelen;
• het individuele ondersteuningsplan mee uitvoert, opvolgt en bijstuurt;
• veranderingen en signalen bij cliënten observeert en relevante informatie rapporteert;
• nauw samenwerkt met collega's, het netwerk van de cliënt en andere betrokken professionals;
• rustig en professioneel handelt in uitdagende of onverwachte situaties;
• ondersteuning biedt op verschillende momenten van de dag en nacht.

Afhankelijk van je eigen interesses en vaardigheden kun je daarnaast vrijwillig ondersteuning bieden bij dagelijkse routines van cliënten met een lage zorgzwaarte. Denk bijvoorbeeld aan eten, wassen, aankleden en mobiliteit. Ook bepaalde verpleegkundige handelingen kunnen, na de nodige instructie of opleiding, vrijwillig tot het takenpakket behoren.

Jouw tewerkstellingsplaats: De Nieuwe Notelaar (Sint-Clarastraat 12, 8000 Brugge)
Website: https://mintus.be/zorg-voor-volwassenen-met-een-beperking/de-nieuwe-notelaar-zorg-voor-volwassenen-met-een-nah

Wat verwachten we van jou?

Voor ons is een goede cliëntbegeleider iemand die oprecht geïnteresseerd is in mensen.

Iemand die luistert voordat die handelt. Die structuur kan bieden, maar ook flexibel kan inspelen op wat een cliënt op dat moment nodig heeft. En iemand die beseft dat goede begeleiding iets is wat je samen doet.

We zoeken daarom een collega die:

• helder en respectvol communiceert;
• goed kan luisteren en zich kan inleven in anderen;
• zelfstandig kan werken en prioriteiten kan stellen;
• oplossingsgericht denkt wanneer iets anders loopt dan verwacht;
• informatie zorgvuldig verwerkt en rapporteert;
• graag kennis en ervaringen deelt met collega's;
• zich volledig inzet voor kwaliteitsvolle ondersteuning;
• graag blijft bijleren en zichzelf professioneel wil ontwikkelen.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een secundair (of gelijkgesteld) diploma of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat verwachten we van jou?

Voor ons is een goede cliëntbegeleider iemand die oprecht geïnteresseerd is in mensen.

Iemand die luistert voordat die handelt. Die structuur kan bieden, maar ook flexibel kan inspelen op wat een cliënt op dat moment nodig heeft. En iemand die beseft dat goede begeleiding iets is wat je samen doet.

We zoeken daarom een collega die:

• helder en respectvol communiceert;
• goed kan luisteren en zich kan inleven in anderen;
• zelfstandig kan werken en prioriteiten kan stellen;
• oplossingsgericht denkt wanneer iets anders loopt dan verwacht;
• informatie zorgvuldig verwerkt en rapporteert;
• graag kennis en ervaringen deelt met collega's;
• zich volledig inzet voor kwaliteitsvolle ondersteuning;
• graag blijft bijleren en zichzelf professioneel wil ontwikkelen.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een secundair (of gelijkgesteld) diploma of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen € 2.574 en € 4.474 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen € 2.574 en € 4.474 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Mondelinge proef op donderdag 22 oktober 2026.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Mondelinge proef op donderdag 22 oktober 2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 18 oktober 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 18 oktober 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Sigrid Van Landschoot, Afdelingshoofd cliëntgroep NAH, De Nieuwe Notelaar, Ons Huis
t: 050 32 71 71
m: sigrid.vanlandschoot@onshuisbrugge.be

Voor alle andere vragen:
Bram Hagers, deskundige rekrutering en selectie
m: bram@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.