Centrumverantwoordelijke buurtcentra
Wat is jouw rol?
Je combineert leidinggeven en organiseren met een sterke sociale en buurtgerichte visie. Je bouwt bruggen tussen bewoners, organisaties en diensten, en vertaalt noden uit de buurt naar een gedragen werking.
- Je ontwikkelt en coördineert een buurtgerichte werking, met bijzondere aandacht voor kwetsbare en moeilijk bereikbare doelgroepen.
- Je creëert een laagdrempelige ontmoetingsplek waar diversiteit en verbinding centraal staan.
- Je detecteert noden en signalen in de buurt en vertaalt deze naar acties, samenwerkingen en initiatieven.
- Je werkt participatief: bewoners worden actief betrokken bij het aanbod en de werking van het centrum.
- Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met lokale partners (welzijn, zorg, sociaal-cultureel werk, buurtinitiatieven).
- Je stuurt medewerkers en vrijwilligers aan, motiveert hen en creëert een positief en veilig werkklimaat.
- Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor correcte registratie, rapportering en opvolging.
- Je draagt bij aan de realisatie van de visie van Mintus en het stedelijk beleid rond buurtgericht werken en sociaal welzijn.
- Je beheert de dagelijkse werking van het centrum, inclusief logistiek en financiën.
Jouw tewerkstellingsplaats: d'Oude Stoasie
Inleidend tekstje
Mintus zoekt een centrumverantwoordelijke (80%-100%) die buurtcentrum d'Oude Stoasie verder uitbouwt als een open, inclusieve en participatieve plek, in nauwe samenwerking met bewoners, partners en medewerkers.
Op dit moment hebben we een openstaande vacature in buurtcentrum d'Oude Stoasie in Zeebrugge, maar de werfreserve geldt voor alle buurtcentra van Mintus.
Wat is jouw rol?
Je combineert leidinggeven en organiseren met een sterke sociale en buurtgerichte visie. Je bouwt bruggen tussen bewoners, organisaties en diensten, en vertaalt noden uit de buurt naar een gedragen werking.
- Je ontwikkelt en coördineert een buurtgerichte werking, met bijzondere aandacht voor kwetsbare en moeilijk bereikbare doelgroepen.
- Je creëert een laagdrempelige ontmoetingsplek waar diversiteit en verbinding centraal staan.
- Je detecteert noden en signalen in de buurt en vertaalt deze naar acties, samenwerkingen en initiatieven.
- Je werkt participatief: bewoners worden actief betrokken bij het aanbod en de werking van het centrum.
- Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met lokale partners (welzijn, zorg, sociaal-cultureel werk, buurtinitiatieven).
- Je stuurt medewerkers en vrijwilligers aan, motiveert hen en creëert een positief en veilig werkklimaat.
- Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor correcte registratie, rapportering en opvolging.
- Je draagt bij aan de realisatie van de visie van Mintus en het stedelijk beleid rond buurtgericht werken en sociaal welzijn.
- Je beheert de dagelijkse werking van het centrum, inclusief logistiek en financiën.
Jouw tewerkstellingsplaats: d'Oude Stoasie
Wat verwachten we van jou?
Je bent iemand die:
- Gelooft in de kracht van buurten en mensen.
- Verbinding kan maken tussen verschillende doelgroepen.
- Comfortabel is in een context van diversiteit en sociale complexiteit.
- Zowel strategisch als praktisch kan werken.
- Verantwoordelijkheid durft opnemen en initiatief toont.
Aanwervingsvoorwaarden
- Je beschikt over een bachelor diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
Je bent iemand die:
- Gelooft in de kracht van buurten en mensen.
- Verbinding kan maken tussen verschillende doelgroepen.
- Comfortabel is in een context van diversiteit en sociale complexiteit.
- Zowel strategisch als praktisch kan werken.
- Verantwoordelijkheid durft opnemen en initiatief toont.
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden:
- Je beschikt over een bachelor diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
- Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
- Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds (of 4/5de) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3.059,65 en €5.155,42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
- maaltijdcheques van €8
- overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
- een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
- een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
- gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds (of 4/5de) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3.059,65 en €5.155,42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
- maaltijdcheques van €8
- overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
- een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
- een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
- gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Capaciteitsproef: af te leggen voor 22-02-2026
- Verkennend gesprek: 02-03-2026 of 03-03-2026
- Assessment: in de week van 02-03-2026
- Mondelinge presentatie: 11-03-2026 NM of 12-03-2026 NM
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Capaciteitsproef: af te leggen voor 22-02-2026
- Verkennend gesprek: 02-03-2026 of 03-03-2026
- Assessment: in de week van 02-03-2026
- Mondelinge presentatie: 11-03-2026 NM of 12-03-2026 NM
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 18 februari 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 18 februari 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Ons contacteren?
Vragen omtrent de functie-inhoud:
Haroun Karim Rajput, coördinator buurtcentra
t: 050 32 64 04
m: haroun.karimrajput@mintus.be
Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, Deskundige rekrutering & selectie
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be
Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.