Begeleider wonen & leven in wzc Sint-Pietersmolenwijk

Inleidend tekstje

Wil jij mee het verschil maken in het dagelijks leven van ouderen? Heb je een hart voor zorg, welzijn én beleving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen WZC Sint-Pietersmolenwijk zoeken we een enthousiaste begeleider wonen & leven (3 maand) die mee zorgt voor een warme, huiselijke omgeving waar bewoners zich goed voelen en zichzelf kunnen blijven.

Wat is jouw rol?

Als begeleider wonen & leven ondersteun je bewoners op een persoonlijke en respectvolle manier. Je organiseert activiteiten en begeleidt bewoners zodat zij zo lang mogelijk hun zelfstandigheid, sociale contacten en levenskwaliteit kunnen behouden.

Wat ga je concreet doen?

• Je organiseert en begeleidt zinvolle activiteiten afgestemd op de interesses en mogelijkheden van bewoners.
• Je creëert een warme en huiselijke sfeer binnen het woonzorgcentrum.
• Je biedt individuele begeleiding en hebt oog voor het psychosociaal welzijn van bewoners.
• Je onderhoudt contacten met bewoners, families, vrijwilligers en externe partners.
• Je werkt mee aan bewoners- en familieraden.
• Je bent bereid om ondersteuning te bieden bij activiteiten van het dagelijks leven (maaltijden, zorgondersteuning, mobiliteit, comfort) wanneer de situatie dat vraagt, in afstemming met het team.
• Je neemt deel aan multidisciplinair overleg.

Jouw tewerkstellingsplaats: wzc Sint-Pietersmolenwijk

Wat verwachten we van jou?

• Affiniteit met ouderenzorg en het organiseren van activiteiten is een troef.
• Je bent creatief, sociaal en empathisch.
• Je kan zelfstandig werken én functioneert goed in team.
• Je communiceert vlot met bewoners, families en collega’s.
• Je hebt zin voor initiatief en organisatie.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een secundair diploma zoals wettelijk vastgelegd: https://codex.vlaanderen.be/PrintDocument.ashx?id=1018664&geannoteerd=false
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Affiniteit met ouderenzorg en het organiseren van activiteiten is een troef.
• Je bent creatief, sociaal en empathisch.
• Je kan zelfstandig werken én functioneert goed in team.
• Je communiceert vlot met bewoners, families en collega’s.
• Je hebt zin voor initiatief en organisatie.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een secundair diploma zoals wettelijk vastgelegd: https://codex.vlaanderen.be/PrintDocument.ashx?id=1018664&geannoteerd=false
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract van bepaalde duur van 3 maand.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 12 met een brutoloon tussen €3.022,94 en €4.269.16 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• een thuiswerkvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract van bepaalde duur (voor 3 maand).

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 12 met een brutoloon tussen €3.022,94 en €4.269.16 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• een thuiswerkvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen:

• Mondelinge proef: maandag 8 juni 2026

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen:

• Mondelinge proef: maandag 8 juni 2026

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 25 mei 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 25 mei 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Liselotte Mens, Directeur wzc Sint-Pietersmolenwijk
t: 050 32 76 14
m: liselotte.mens@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, Deskundige R&S
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.