Stafmedewerker Samenleven bij Preventie en Samenleven

Inleidend tekstje

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor bevordering & interne personeelsmobiliteit voor Stafmedewerker Samenleven bij Preventie en Samenleven (salarisschaal A1a-A2a - deadline VÓÓR 26 mei 2026).

Wat is jouw rol?

Binnen de dienst Preventie & Samenleven werk je mee aan een veilige en leefbare stad. De dienst zet in op een geïntegreerde aanpak van maatschappelijke en veiligheidsuitdagingen, in nauwe samenwerking met diverse interne en externe partners.
Je maakt deel uit van een dynamische themawerking waarin samenwerking, beleidsvoorbereiding en projectmatig werken centraal staan. Vanuit je rol volg je actief het beleid op, neem je initiatief, breng je structuur en zorg je voor afstemming tussen verschillende actoren.
We zoeken een stafmedewerker die beleidsmatig sterk is, overzicht bewaart en de vertaling maakt van strategie naar uitvoering. Iemand die verantwoordelijkheid opneemt, kritisch meedenkt en partners weet te verbinden.
Ben jij iemand die beleid kan vertalen naar concrete projecten en samenwerkingen en impact wil maken? Dan is deze functie iets voor jou.

Lees hieronder meer!

• Je bereidt strategische en operationele doelstellingen voor, volgt deze op en stuurt bij waar nodig om de realisatie van de beleidsdoelstellingen te ondersteunen.
• Je neemt een regisserende rol op in de lokale vertaling van beleidsthema’s en bewaakt een tijdige en kwalitatieve uitvoering van het beleidsprogramma.
• Je werkt samen met diverse interne en externe stakeholders om te komen tot een geïntegreerd veiligheids- en samenlevingsbeleid.
• Je ondersteunt de coördinator inhoudelijk bij het realiseren van de beleidsdoelstellingen binnen de dienst.
• Je draagt bij aan de continuïteit, efficiëntie en verdere optimalisering van de werking.
• Een volledig overzicht van alle taken vind je terug in de functieomschrijving.

Wat verwachten we van jou?

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

• Je beschikt over een Master Diploma*

OF

• Je beschikt niet over een master diploma maar wel over minimum 5 jaar relevante professionele ervaring. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Je hebt een basiskennis van administratief en financieel beheer.
• Je beschikt over relevante en toepasbare kennis van informaticatoepassingen.
• Je hebt een basiskennis van administratief recht en relevante wetgeving (zoals vzw-wetgeving, burgerlijke aansprakelijkheid, beginselen van behoorlijk bestuur, criminaliteitspreventie en leefbaarheid).
• Afhankelijk van het thema waarin je werkt:
  • heb je kennis van stakeholdermanagement;
  • ben je op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen het veiligheids- en preventiebeleid;
  • heb je inzicht in methodieken rond preventie en de integrale aanpak van veiligheidsfenomenen;
  • heb je kennis van methodieken rond integratie, mondiale thema’s, diversiteit en samenleven.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge of OCMW/Mintus.
• Je hebt een basiskennis van administratief en financieel beheer.
• Je beschikt over relevante en toepasbare kennis van informaticatoepassingen.
• Je hebt een basiskennis van administratief recht en relevante wetgeving (zoals vzw-wetgeving, burgerlijke aansprakelijkheid, beginselen van behoorlijk bestuur, criminaliteitspreventie en leefbaarheid).
• Afhankelijk van het thema waarin je werkt:
  • heb je kennis van stakeholdermanagement;
  • ben je op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen het veiligheids- en preventiebeleid;
  • heb je inzicht in methodieken rond preventie en de integrale aanpak van veiligheidsfenomenen;
  • heb je kennis van methodieken rond integratie, mondiale thema’s, diversiteit en samenleven.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1600 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• We bieden jou een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur.
• Jouw startloon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Alle werkervaring bij een andere overheid wordt overgenomen. Van jouw relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige wordt tot 5 jaar overgenomen.
• Als je geen ervaring in overheidsdienst hebt, ligt jouw startloon voor deze functie tussen € 3941,56 (zonder anciënniteit) en € 4563,91 (mits 5 jaar relevante anciënniteit) bruto voor een voltijdse tewerkstelling. Tijdens je tewerkstelling groeit je loon verder via vaste barema’s tot een maximale verloning van € 6530,18.
• Voor een raming op maat van je nettoloon kan je vrijblijvend contact opnemen met loonadministratie@brugge.be.
  De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Voor een volledig overzicht van ons uitgebreid voordelenpakket zie onze vacaturesite.

Wat bieden wij jou aan?

Een nieuwe rol binnen de Stad om als Stafmedewerker Samenleven de dienst Preventie & Samenleven te versterken.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• voorbereidende case ontvang je op - 29 mei
• mondelinge proef + case - 11 juni
• psychotechnische proef (+niveau-& capaciteitstest) - vanaf 12 juni

Je kunt al dan niet geselecteerd worden voor verdere deelname aan de procedure op basis van een voorafgaande preselectie.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• voorbereidende case ontvang je op - 29 mei
• mondelinge proef + case - 11 juni
• psychotechnische proef - vanaf 12 juni

Wil je meer info over de verschillende loopbaanmogelijkheden als medewerker bij Stad Brugge, bezoek dan onze interne jobmarkt.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 26 mei 2026

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief
• Diploma OF gedetailleerde opsomming van de vereiste 5 jaar relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)

Ten laatste 3 juni ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 26 mei 2026

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief

Ten laatste 3 juni ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Ons contacteren?

Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, kan dit op dinsdag- en donderdagvoormiddag via de balie van Personeel & Organisatie, tussen 9 en 12 uur. Je vindt ons in AC 't Brugse Vrije, Burg 11 (eerste verdieping), 8000 Brugge, t 050 44 80 96, info@werkenbijbrugge.be.