Wooncoach nachtopvang - Vereniging 't Sas
Wat is jouw rol?
Vereniging 't Sas zoekt een wooncoach voor de nachtopvang. Dit betreft een vervangingscontract van enkele maanden (mogelijks langer).
- Je werkt in één van de deelwerkingen van Welzijnsverenging ’t Sas, meer bepaald in de nachtopvang.
- Je verzekert het recht op wonen en stelt mensen in staat hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren.
- Je start en doorloopt een hulpverleningstraject in de nachtopvang om de hulpvraag van de cliënt te beantwoorden. Je gaat samen met de cliënt op stap met als doel een langdurige oplossing te realiseren.
- Je zorgt voor een goed verloop van de avond voor iedereen die gebruik maakt van de nachtopvang.
- Je hebt oog voor het groepsproces en stuurt bij waar nodig.
- Je volgt de vrijwilligersplanning op. Je ondersteunt en begeleidt de vrijwilligers.
- Je bouwt en onderhoudt professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners en diensten binnen en buiten welzijnsvereniging ’t Sas en het OCMW.
- Je neemt een signaalfunctie op en denkt mee over de werking ten behoeve van een meer kwalitatieve dienstverlening.
Jouw tewerkstellingsplaats: Vereniging 't Sas (gelegen op site Minnewater), Professor Dr. J. Sebrechtsstraat 2, 8000 Brugge
Inleidend tekstje
't Sas zoekt een voltijdse wooncoach nachtopvang en dit voor een vervangingscontract.
Wil jij je inzetten voor mensen in een moeilijke woonsituatie? Dan ben jij de wooncoach die we zoeken!
Wat is jouw rol?
Vereniging 't Sas zoekt een wooncoach voor de nachtopvang. Dit betreft een vervangingscontract van enkele maanden (mogelijks langer).
- Je werkt in één van de deelwerkingen van Welzijnsverenging ’t Sas, meer bepaald in de nachtopvang.
- Je verzekert het recht op wonen en stelt mensen in staat hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren.
- Je start en doorloopt een hulpverleningstraject in de nachtopvang om de hulpvraag van de cliënt te beantwoorden. Je gaat samen met de cliënt op stap met als doel een langdurige oplossing te realiseren.
- Je zorgt voor een goed verloop van de avond voor iedereen die gebruik maakt van de nachtopvang.
- Je hebt oog voor het groepsproces en stuurt bij waar nodig.
- Je volgt de vrijwilligersplanning op. Je ondersteunt en begeleidt de vrijwilligers.
- Je bouwt en onderhoudt professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners en diensten binnen en buiten welzijnsvereniging ’t Sas en het OCMW.
- Je neemt een signaalfunctie op en denkt mee over de werking ten behoeve van een meer kwalitatieve dienstverlening.
Jouw tewerkstellingsplaats: Vereniging 't Sas (gelegen op site Minnewater), Professor Dr. J. Sebrechtsstraat 2, 8000 Brugge
Wat verwachten we van jou?
- Je werkt in de nachtopvang in een vast uurrooster met uren tussen 9u en 17u30 overdag en één à twee avonden in de week tussen 18u en 21u 's avonds (ook 's avonds in het weekend om de 3 weken).
- Je hebt een groot inlevingsvermogen en kijkt er naar uit om om te gaan met een diversiteit aan cliënten.
- Je hebt kennis van de sociale kaart van Brugge.
- Je werkt sterk probleemoplossend en kan rustig handelen in stresssituaties.
- Je beheerst de principes van afstand en nabijheid goed.
- Je beschikt over een gezonde dosis assertiviteit en durft confronteren.
- Je bent goed in schriftelijke en mondelinge communicatie.
Aanwervingsvoorwaarden
- Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in een sociaal georiënteerde richting of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
- Je werkt in de nachtopvang in een vast uurrooster met uren tussen 9u en 17u30 overdag en één à twee avonden in de week tussen 18u en 21u 's avonds (ook 's avonds in het weekend om de 3 weken).
- Je hebt een groot inlevingsvermogen en kijkt er naar uit om om te gaan met een diversiteit aan cliënten.
- Je hebt kennis van de sociale kaart van Brugge.
- Je werkt sterk probleemoplossend en kan rustig handelen in stresssituaties.
- Je beheerst de principes van afstand en nabijheid goed.
- Je beschikt over een gezonde dosis assertiviteit en durft confronteren.
- Je bent goed in schriftelijke en mondelinge communicatie.
Dit betreft een versnelde selectieprocedure.
Aanwervingsvoorwaarden
- Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in een sociaal georiënteerde richting of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds vervangingscontract (met zicht op enkele maanden, mogelijks langer)Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 3091,48 en € 5155,42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
- maaltijdcheques van €8
- mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
- een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
- thuiswerkvergoeding
- aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
- werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
- een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
- gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
- een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds vervangingscontract (met zicht op enkele maanden, mogelijks langer)Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 3091,48 en € 5155,42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent en een flexibele verlofregeling
- maaltijdcheques van €8
- mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
- een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
- thuiswerkvergoeding
- aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
- werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
- een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
- gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
- een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
- Mondelinge proef: maandag 16 juni 2025
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
- Mondelinge proef: maandag 16 juni 2025
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 09 juni 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 09 juni 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Ons contacteren?
Vragen omtrent de functie-inhoud:
Thibault Jonckheere, Coördinator Vereniging 't Sas
t: 050 76 69
m: thibault.jonckheere@sasbrugge.be
Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be
Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.