Werkvloerbegeleider - team groen - Vereniging Wok

Inleidend tekstje

Vereniging WOK zoekt een werkvloerbegeleider (50% of 60%) voor team groen en dit voor een vaste tewerkstelling.

"Handen uit de mouwen, coachen met passie!"

Geeft het begeleiden van mensen je energie en haal je voldoening uit werken in de buitenlucht en het onderhouden van groen? Ben jij iemand die structuur en routine weet te combineren met coaching en ondersteuning? Dan ben jij de werkvloerbegeleider die we zoeken!

Wat is jouw rol?

Je organiseert de afdeling groenwerking met als doel de doelgroepmedewerkers te kunnen begeleiden in hun arbeidstraject in WOK.

Hoe doe je dit?

• Je organiseert een veilige, nette en ergonomische werkpost, zodat de doelgroepmedewerkers optimaal kunnen werken.
• Je begeleidt dagelijks doelgroepmedewerkers bij hun taken en biedt hen de nodige kwalitatieve ondersteuning zodanig dat ze hun opdracht op een goede manier kunnen uitvoeren.
• Je werkt actief mee op de werkvloer en vervult een voorbeeldrol waarbij je steeds de kwaliteit van de opdracht bewaakt.
• Je registreert en volgt de competenties op van de doelgroepmedewerkers met als doel een duidelijk beeld te krijgen op hun functioneren.
• Je signaleert eventuele problemen en denkt mee over mogelijke oplossingen of verwijst indien nodig door aan de juiste personen binnen de organisatie.

Jouw tewerkstellingsplaats: Vereniging Wok, Pathoekeweg 9b - 11, 8000 Brugge
Praktisch: Je werkt van maandag tot vrijdag bij voorkeur in 5 halve dagen (tussen 08u00 en 16u30) maar het mogelijke uurrooster kan in samenspraak bekeken worden.
Website: Vereniging WOK

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt graag in de frisse buitenlucht en je hebt groene vingers.
• Bij voorkeur heb je ook voldoende kennis van de nodige tuin- en groenonderhoudstechnieken, zoals snoeien, maaien en het gebruik van tuingereedschap en machines.
• Je beschikt over een rijbewijs B gezien je instaat voor het vervoer van de doelgroepmedewerkers.
• Je bent een positief ingestelde persoon met een empathische, actief luisterende en begripvolle houding.
• Je hebt sterke coachende, motiverende en communicatieve vaardigheden.
• Het aanleren van technische en generieke vaardigheden aan de doelgroepmedewerkers vind je een uitdagende en zinvolle uitdaging en je vertoont hierin het nodige geduld.
• Je bent zelf een rustig en integer persoon die steeds de nodige kalmte uitstraalt en kan creëren.
• Je hanteer een bemiddelde houding bij het voordoen van eventuele conflicten op de werkvloer.
• Je werkt graag in team en hebt oog voor kwaliteit en veiligheid.
• Je kan zelfstandig werken en bent organisatorisch sterk en resultaatgericht.
• Je bent leergierig en volgt graag interne opleidingen om jezelf te ontwikkelen.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 1 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt graag in de frisse buitenlucht en je hebt groene vingers.
• Bij voorkeur heb je ook voldoende kennis van de nodige tuin- en groenonderhoudstechnieken, zoals snoeien, maaien en het gebruik van tuingereedschap en machines.
• Je beschikt over een rijbewijs B gezien je instaat voor het vervoer van de doelgroepmedewerkers.
• Je bent een positief ingestelde persoon met een empathische, actief luisterende en begripvolle houding.
• Je hebt sterke coachende, motiverende en communicatieve vaardigheden.
• Het aanleren van technische en generieke vaardigheden aan de doelgroepmedewerkers vind je een uitdagende en zinvolle uitdaging en je vertoont hierin het nodige geduld.
• Je bent zelf een rustig en integer persoon die steeds de nodige kalmte uitstraalt en kan creëren.
• Je hanteer een bemiddelde houding bij het voordoen van eventuele conflicten op de werkvloer.
• Je werkt graag in team en hebt oog voor kwaliteit en veiligheid.
• Je kan zelfstandig werken en bent organisatorisch sterk en resultaatgericht.
• Je bent leergierig en volgt graag interne opleidingen om jezelf te ontwikkelen.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 1 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad C1-C2-C3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds (of 60%) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen € 1254,63 en € 2236,86 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds (of 60%) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen € 1254,63 en € 2236,86 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Praktische en mondelinge proef: woensdag 06 of maandag 11 mei 2026. Let op: deze data kan niet vrij gekozen worden maar is afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Praktische en mondelinge proef: woensdag 06 of maandag 11 mei 2026. Let op: deze data kan niet vrij gekozen worden maar is afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 23 april 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 23 april 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Nadia Bolleire, Coördinator Wok,
t: 050 32 75 97
m: nadia.bolleire@wokbrugge.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.