Werkvloerbegeleider Dozen en co

Inleidend tekstje

Vereniging ‘t Sas zoekt een voltijdse (of 4/5de) werkvloerbegeleider voor Dozen & co voor een contract onbepaalde duur. Dozen & Co is een sociaal tewerkstellingsinitiatief die verhuizen, opruimingen en kleine klussen uitvoert bij mensen die een private dienst moeilijk kunnen betalen.

Ben je sociaal ingesteld en steek je graag de handen uit de mouwen? Leid je graag een verhuis, een klus of een opruiming in goede banen en ben je bovendien in het bezit van een rijbewijs B en wil je binnen het jaar van indiensttreding rijbewijs C behalen? Dan ben jij de werkvloerbegeleider die we zoeken!

Wat is jouw rol?

• Je begeleidt de doelgroepmedewerkers (medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt) op de werkvloer bij het uitvoeren van hun opdrachten.
• Je zorgt voor de praktische voorbereiding van verhuis-, klus- en opruimopdrachten.
• Je zorgt dat de opdrachten kwalitatief, veilig en binnen de voorziene termijn worden voorbereid en uitgevoerd.
• Je bouwt een vertrouwensband op met de doelgroepmedewerkers (samenwerking, bemiddelen in conflicten,...).
• Je staat in voor de dagelijkse begeleiding zoals het toewijzen van taken, taakuitvoering, bijsturen, kwaliteit bewaken,... en je werkt daarbij actief met hen mee.
• Je leert de gepaste werkhouding en sociale vaardigheden aan de doelgroepmedewerkers (vaardigheden aanleren, motiveren, voorbeeldfunctie,…).
• Je neemt een signaalfunctie op tussen de organisatie en de doelgroepmedewerkers (aanspreekpunt voor medewerkers, teamoverleg, communicatie jobcoach …)

Jouw tewerkstellingsplaats: Vereniging ’t Sas, Professor Dr. J. Sebrechtsstraat 2, 8000 Brugge
Website

Wat verwachten we van jou?

• Je begeleidt de doelgroepmedewerkers (medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt) op de werkvloer bij het uitvoeren van hun opdrachten.
• Je zorgt voor de praktische voorbereiding van verhuis-, klus- en opruimopdrachten.
• Je zorgt dat de opdrachten kwalitatief, veilig en binnen de voorziene termijn worden voorbereid en uitgevoerd.
• Je bouwt een vertrouwensband op met de doelgroepmedewerkers (samenwerking, bemiddelen in conflicten,...).
• Je staat in voor de dagelijkse begeleiding zoals het toewijzen van taken, taakuitvoering, bijsturen, kwaliteit bewaken,... en je werkt daarbij actief met hen mee.
• Je leert de gepaste werkhouding en sociale vaardigheden aan de doelgroepmedewerkers (vaardigheden aanleren, motiveren, voorbeeldfunctie,…).
• Je neemt een signaalfunctie op tussen de organisatie en de doelgroepmedewerkers (aanspreekpunt voor medewerkers, teamoverleg, communicatie jobcoach …)

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een secundair (of gelijkgesteld) diploma of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 1 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je begeleidt de doelgroepmedewerkers (medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt) op de werkvloer bij het uitvoeren van hun opdrachten.
• Je zorgt voor de praktische voorbereiding van verhuis-, klus- en opruimopdrachten.
• Je zorgt dat de opdrachten kwalitatief, veilig en binnen de voorziene termijn worden voorbereid en uitgevoerd.
• Je bouwt een vertrouwensband op met de doelgroepmedewerkers (samenwerking, bemiddelen in conflicten,...).
• Je staat in voor de dagelijkse begeleiding zoals het toewijzen van taken, taakuitvoering, bijsturen, kwaliteit bewaken,... en je werkt daarbij actief met hen mee.
• Je leert de gepaste werkhouding en sociale vaardigheden aan de doelgroepmedewerkers (vaardigheden aanleren, motiveren, voorbeeldfunctie,…).
• Je neemt een signaalfunctie op tussen de organisatie en de doelgroepmedewerkers (aanspreekpunt voor medewerkers, teamoverleg, communicatie jobcoach)

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een secundair (of gelijkgesteld) diploma of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 1 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad C1-C2-C3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds (of 4/5) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen € 2 364 en € 4 215 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds (of 4/5) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen € 2 364 en € 4 215 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: tussen maandag 27/05/2024 om 10u en dinsdag 28/05/2024 om 12u
• Een praktische en mondelinge proef: maandag 3/06/2024

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: tussen maandag 27/05/2024 om 10u en dinsdag 28/05/2024 om 12u
• Een praktische en mondelinge proef: maandag 3/06/2024

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 22 mei 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 22 mei 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Thibault Jonckheere, coördinator 't Sas
t: +3250 32 76 69
m: thibault.jonckheere@sasbrugge.be

Voor alle andere vragen:
Gwen Vandenbossche, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 60 42
m: gwen@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.