Verpleegkundige nacht in WZC Van Zuylen

Inleidend tekstje

Ben jij op je best wanneer het stil wordt in huis en de zorg net dat tikkeltje meer vraagt? Zoek je een nachtfunctie waarin je verantwoordelijkheid kan opnemen én echt verschil maakt voor bewoners?

In WZC Van Zuylen vertrouwen we op verpleegkundigen zoals jij: rustig, deskundig en nabij, ook in de donkerste uren.
Kom jij onze nachten verlichten?

Wat is jouw rol?

WZC Van Zuylen is een woonzorgcentrum waar bewoners in een warme sfeer hun nachtrust verdienen. Als verpleegkundige in de nacht ben jij een betrouwbare schakel: je combineert medische deskundigheid met menselijke nabijheid. Je observeert, grijpt in waar nodig en garandeert een veilige omgeving.

Jouw rol in de nacht:

• Je staat in voor alle verpleegkundige zorgen tijdens de nacht.
• Je volgt bewoners op met een klinische én empathische blik.
• Je bent er bij acute situaties of merkt bewonersgedrag meteen op.
• Je zorgt voor heldere communicatie in de overdracht.
• Je denkt mee over het optimaliseren van nachtelijke zorgprocessen.

Jouw tewerkstellingsplaats: WZC Van Zuylen

Wat verwachten we van jou?

De ideale nachtverpleegkundige is:

• zelfstandig, stressbestendig en besluitvaardig.
• georganiseerd en nauwkeurig.
• bereid om bij te dragen aan een rustige, stabiele nachtdienstwerking.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

De ideale nachtverpleegkundige is:

• zelfstandig, stressbestendig en besluitvaardig.
• georganiseerd en nauwkeurig.
• bereid om bij te dragen aan een rustige, stabiele nachtdienstwerking.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘interne personeelsmobiliteit’ voor alle medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en die aan de onderstaande voorwaarden voldoen):

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

Je krijgt onmiddellijk een contract (50%-75%) voor onbepaalde duur in IFIC barema 14 of 14B, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle openbare en alle relevante anciënniteit over.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

Je krijgt onmiddellijk een contract (50%-75%) voor onbepaalde duur in IFIC barema 14 of 14B, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle openbare en alle relevante anciënniteit over.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen :

1. Kennismakingsgesprek met de personeelsdienst
2. Sollicitatiegesprek met de directeur en/of teamcoach van het WZC

Na jouw sollicitatie word je onmiddellijk uitgenodigd voor het eerste gesprek. Afhankelijk van jouw agenda kan ook het tweede gesprek vrij snel ingepland worden.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen :

1. Kennismakingsgesprek met de personeelsdienst
2. Sollicitatiegesprek met de directeur en/of teamcoach van het WZC

Na jouw sollicitatie word je onmiddellijk uitgenodigd voor het eerste gesprek. Afhankelijk van jouw agenda kan ook het tweede gesprek vrij snel ingepland worden.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker onderstaande documenten toe:

• CV
• verpleegkundig diploma
• verpleegkundig visum

We kijken er alvast naar uit om kennis te maken!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker onderstaande documenten toe:

• CV
• verpleegkundig diploma
• verpleegkundig visum

We kijken er alvast naar uit om kennis te maken!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Marijke Dobbels, Directeur wzc Van Zuylen
t: 050 32 79 01
m: marijke.dobbels@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, Deskundige rekrutering & selectie
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.