Themaregisseur sociaal beleid - armoede en flankerend onderwijsbeleid

Inleidend tekstje

Opgelet: Mogelijks is solliciteren via de sollicitatieknop tijdelijk niet mogelijk. Indien dit het geval is, gelieve jouw sollicitatie (cv, motivatiebrief en diploma) door te sturen naar jessica@selectie.mintus.be

OCMW - Brugge zoekt twee halftijdse themaregisseurs en dit voor een vaste tewerkstelling. Ofwel word je tewerkgesteld binnen het thema armoede ofwel binnen het thema flankerend onderwijsbeleid.
Eventueel kan dit ook gecombineerd binnen één voltijdse functie maar de voorkeur gaat uit naar twee halftijdse tewerkstellingen.

Wil je graag mee bouwen aan een stad waarin iedereen kansen krijgt?
Als themaregisseur sociaal beleid binnen de cel Lokaal Sociaal Beleid zet je je, samen met partners, in om alle Bruggelingen toegang te geven tot hun sociale grondrechten. Je werkt projecten en acties uit die drempels voor kwetsbare Bruggelingen helpen wegwerken. Daarbij vorm je een sterk duo met de stafmedewerker en werk je nauw samen met het team en een breed netwerk van partners.

Wat is jouw rol?

Binnen deze functie werk je voornamelijk rond thema’s uit het flankerend onderwijsbeleid of armoedebeleid. De focus ligt op het versterken van sociale inclusie, het bestrijden van armoede en het bevorderen van gelijke onderwijskansen.

Je takenpakket bestaat onder andere uit:

• Je ontwikkelt projecten en acties binnen het armoedebeleid of het flankerend onderwijsbeleid, voert deze uit en evalueert ze. Dit steeds in samenwerking met collega-diensten en externe organisaties.
  • Voorbeelden Armoedebeleid: initiatieven vanuit adviesgroep Brugge Dialoogstad ondersteunen, Dag/week tegen Armoede mee vorm geven.
  • Voorbeelden Flankerend Onderwijsbeleid: ondersteunen van zomerscholen, uitrollen van subsidiesysteem gezonde maaltijden op school, organiseren onderwijscongres, monitoring project menstruatiearmoede
• Je detecteert noden en signalen uit de praktijk en vertaalt deze naar concrete acties en projectinitiatieven.
• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van partners, waaronder scholen, welzijnsorganisaties, verenigingen waar mensen in armoede het woord nemen, lokale initiatieven en andere relevante actoren.
• Je zet samenwerkingen op tussen organisaties en stimuleert kennisdeling en afstemming rond gemeenschappelijke doelstellingen.
• Je organiseert en begeleidt overlegmomenten, werkgroepen, netwerkevenementen en participatietrajecten.
• Je werkt/schrijft mee aan de communicatie (o.a. persberichten, sociale media, nieuwsbrieven) over het lokaal sociaal beleid en neemt een deel van de verslaggeving op jou.
• Je zoekt opportuniteiten voor nieuwe samenwerkingen, projectsubsidies en innovatieve initiatieven die de doelgroep ten goede komen.
• Je werkt hierbij nauw samen met de stafmedewerker Flankerend onderwijsbeleid of de stafmedewerker armoedebeleid en ondersteunt de uitwerking, uitvoering, opvolging en evaluatie van projecten en acties binnen het armoede- of flankerend onderwijsbeleid.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel OCMW - Brugge, Ruddershove 4, 8000 Brugge en het Huis van de Bruggeling - Frank Van Ackerpromenade 2, 8000 Brugge
Website: Lokaal sociaal beleid

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt bijzondere interesse voor kwetsbare personen en brede interesse in verschillende thema’s in het sociaal domein, in het bijzonder onderwijs of armoede. Je benadert jouw werk met een brede kijk
• Projectmatig werken is jouw tweede natuur — een onmisbare vaardigheid om in deze rol écht impact te maken
• Je bent een echte teamspeler, hecht veel belang aan samenwerking en draagt actief bij aan een positieve en collegiale sfeer binnen de dienst
• Je bent een gepassioneerde netwerker en werkt verbindend als participatief
• Je bent organisatorisch en doortastend met een proactieve en kansengerichte houding
• Je bent een actieve luisteraar en signaleerder
• Je bent vlot in heldere communicatie zowel mondeling als schriftelijk

Praktisch:

• De voorkeur gaat uit naar twee halftijdse medewerkers (0.5 thema armoede, 0.5 thema flankerend onderwijsbeleid) maar het kan eventueel gecombineerd worden binnen 1 voltijdse functie
• Je kan je 1x per maand vrijmaken voor avondwerk en uitzonderlijk 2 tot 3x per jaar voor weekendwerk
• Op dinsdag wordt er gewerkt vanuit de hoofdzetel, Ruddershove 4, en op donderdag vanuit het Huis van de Bruggeling
• Thuiswerk is mogelijk tot max. 2 dagen bij een voltijdse tewerkstelling

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor diploma (of gelijkwaardig) of je bent laatstejaarsstudent van een bacheloropleiding of je slaagt voor een capaciteitstest indien je niet over het vereiste diploma beschikt. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt bijzondere interesse voor kwetsbare personen en brede interesse in verschillende thema’s in het sociaal domein, in het bijzonder onderwijs of armoede. Je benadert jouw werk met een brede kijk
• Projectmatig werken is jouw tweede natuur — een onmisbare vaardigheid om in deze rol écht impact te maken
• Je bent een echte teamspeler, hecht veel belang aan samenwerking en draagt actief bij aan een positieve en collegiale sfeer binnen de dienst
• Je bent een gepassioneerde netwerker en werkt verbindend als participatief
• Je bent organisatorisch en doortastend met een proactieve en kansengerichte houding
• Je bent een actieve luisteraar en signaleerder
• Je bent vlot in heldere communicatie zowel mondeling als schriftelijk

Praktisch:

• De voorkeur gaat uit naar twee halftijdse medewerkers (0.5 thema armoede, 0.5 thema flankerend onderwijsbeleid) maar het kan eventueel gecombineerd worden binnen 1 voltijdse functie
• Je kan je 1x per maand vrijmaken voor avondwerk en uitzonderlijk 2 tot 3x per jaar voor weekendwerk
• Op dinsdag wordt er gewerkt vanuit de hoofdzetel, Ruddershove 4, en op donderdag vanuit het Huis van de Bruggeling
• Thuiswerk is mogelijk tot max. 2 dagen bij een voltijdse tewerkstelling

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor diploma (of gelijkwaardig) of je bent laatstejaarsstudent van een bacheloropleiding of je slaagt voor een capaciteitstest indien je niet over het vereiste diploma beschikt. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds (optioneel voltijds) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €1608,16 en €2669,21 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds (optioneel voltijds) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €1608,16 en €2669,21 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef. Deze kan worden afgenomen tussen maandag 16 en woensdag 18 november 2026
• Preselectie: Vanaf 16 ingeschreven kandidaten zijn, wordt een preselectie georganiseerd tussen donderdag 19 en zondag 22 november 2026. Hiervoor beantwoord je schriftelijk een aantal doorgestuurde vragen die je vóór de gestelde deadline inlevert
• Verkennende gesprekken: Donderdag 03 (namiddag) en vrijdag 04 (namiddag) december 2026
• Presentatie van een thuisopdracht: Vrijdag 11 december 2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef. Deze kan worden afgenomen tussen maandag 16 en woensdag 18 november 2026
• Preselectie: Vanaf 16 ingeschreven kandidaten zijn, wordt een preselectie georganiseerd tussen donderdag 19 en zondag 22 november 2026. Hiervoor beantwoord je schriftelijk een aantal doorgestuurde vragen die je vóór de gestelde deadline inlevert
• Verkennende gesprekken: Donderdag 03 (namiddag) en vrijdag 04 (namiddag) december 2026
• Presentatie van een thuisopdracht: Vrijdag 11 december 2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 12/11/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Opgelet: Mogelijks is solliciteren via de sollicitatieknop tijdelijk niet mogelijk. Indien dit het geval is, gelieve jouw sollicitatie (cv, motivatiebrief en diploma) door te sturen naar jessica@selectie.mintus.be

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 12/11/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Opgelet: Mogelijks is solliciteren via de sollicitatieknop tijdelijk niet mogelijk. Indien dit het geval is, gelieve jouw sollicitatie (cv, motivatiebrief en diploma) door te sturen naar jessica@selectie.mintus.be

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Bart Denys, Directeur Zorg en Welzijn
t: 050326135
m: bart.denys@brugge.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.