Teamverantwoordelijke groepsopvang - De Blauwe Lelie

Inleidend tekstje

Vereniging De Blauwe Lelie zoekt een enthousiaste teamverantwoordelijke groepsopvang (kinderdagverblijf of buitenschoolse kinderopvang).

Bij De Blauwe Lelie draait alles om passie, samenwerking en integer handelen. Elk lid van onze organisatie speelt een evenwaardige rol in onze missie om te groeien en te bloeien. Onze doelstellingen omvatten kwaliteit, innovatie en sociale betrokkenheid, naast een cultuur waarin fouten maken mag en verantwoordelijkheid nemen wordt aangemoedigd. Bij De Blauwe Lelie streven we naar voortdurende ontwikkeling, medewerkerswelzijn en duurzaamheid.

Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?

Wat is jouw rol?

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de kwaliteit van jouw opvanglocatie, gericht op een veilige en kwalitatieve dienstverlening, om de optimale werking van de organisatie te waarborgen en uitstekende service aan te bieden..
• Je toon leiderschap door actief je team te begeleiden en ondersteunen, met als doel hen te sturen en coachen naar verder ontwikkeling en mooie resultaten.
• Je bent verantwoordelijk voor de operationele aspecten van de opvanglocatie, waaronder financieel beheer, huishoudelijke organisatie, onderhoud, subsidiedossiers, verzekeringszaken en opnamebeleid.
• Je bent de schakel voor interne en externe communicatie bij de opvanglocatie. Je faciliteert samenwerking door het doorgeven van informatie, toewijzen van taken en onderhouden van contacten met zowel binnen als buiten de organisatie. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling, neemt deel aan overleg en bouwt professionele relaties op, terwijl je de werking van opvanglocatie rapporteert aan je leidinggevende.

Jouw tewerkstellingsplaats: Eén van onze opvanglocaties binnen Vereniging De Blauwe Lelie

Bekijk zeker ook even onze website: De Blauwe Lelie

Wat verwachten we van jou?

• Het bieden van kwaliteitsvolle kinderopvang vind je uiterst belangrijk en je neemt hier graag een verantwoordelijke rol in op.
• Je bent een initiatiefnemer en kan een groep medewerkers op een positieve en constructieve manier coachen en aansturen.
• Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten.
• Een passie voor kwaliteitsvolle kinderopvang en enthousiasme om hierin verantwoordelijkheid te nemen.
• Een sterk geloof in het benaderen van kinderen vanuit hun individuele interesses en talenten.
• Een leiderschap , waarbij je collega’s op een positieve en ondersteunende manier begeleidt, terwijl je een balans vindt tussen de doelen van de organisatie en de behoeften van medewerkers, en beide aspecten in evenwicht houdt.
• Je kan samenwerken met diverse functies binnen de organisatie en ondersteunende diensten.
• Je draagt actief onze waarden uit en concretiseert onze missie en visie.
• Een focus op innovatie, leren en veerkracht, en de bekwaamheid om deze principes te integreren in de dagelijkse werkzaamheden, terwijl je een proactieve houding aanneemt.
• Flexibiliteit, aangepast aan de dynamiek van de dienst.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je voldoet aan de wettelijke vereiste diplomavoorwaarden van Kind en Gezin (of een uitzondering hierop verkregen) om als teamverantwoordelijke groepsopvang aan de slag te kunnen en beschikt over twee jaar relevante ervaring binnen de sector of als leidinggevende.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Het bieden van kwaliteitsvolle kinderopvang vind je uiterst belangrijk en je neemt hier graag een verantwoordelijke rol in op.
• Je bent een initiatiefnemer en kan een groep medewerkers op een positieve en constructieve manier coachen en aansturen.
• Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten.
• Een passie voor kwaliteitsvolle kinderopvang en enthousiasme om hierin verantwoordelijkheid te nemen.
• Een sterk geloof in het benaderen van kinderen vanuit hun individuele interesses en talenten.
• Een leiderschap , waarbij je collega’s op een positieve en ondersteunende manier begeleidt, terwijl je een balans vindt tussen de doelen van de organisatie en de behoeften van medewerkers, en beide aspecten in evenwicht houdt.
• Je kan samenwerken met diverse functies binnen de organisatie en ondersteunende diensten.
• Je draagt actief onze waarden uit en concretiseert onze missie en visie.
• Een focus op innovatie, leren en veerkracht, en de bekwaamheid om deze principes te integreren in de dagelijkse werkzaamheden, terwijl je een proactieve houding aanneemt.
• Flexibiliteit, aangepast aan de dynamiek van de dienst. Je kan je vlot verplaatsen tussen de verschillende locaties.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de wettelijke vereiste diplomavoorwaarden van Kind en Gezin (of een uitzondering hierop verkregen) om als teamverantwoordelijke groepsopvang aan de slag te kunnen en beschikt over twee jaar relevante ervaring binnen de sector of als leidinggevende.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je voldoet aan de wettelijke vereiste diplomavoorwaarden van Kind en Gezin (of een uitzondering hierop verkregen) om als teamverantwoordelijke groepsopvang aan de slag te kunnen.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

• Je voldoet aan de wettelijke vereiste diplomavoorwaarden van Kind en Gezin (of een uitzondering hierop verkregen) om als teamverantwoordelijke groepsopvang aan de slag te kunnen.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B4-B5.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds of 4/5 contract van onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5 met een brutoloon tussen € 3459,16 en € 5635,23 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé- anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Specifiek binnen deze functie:

• Je krijgt ondersteuning en omkadering door een pedagogisch team.
• Er is een maandelijks overleg met de coördinator medewerker waarbij de locatie en de medewerkers uitvoerig besproken worden.
• Samen met de collega's teamverantwoordelijken van de andere locaties vorm je een team.
• Je krijgt een opstarttraject met verschillende vormingsmomenten tijdens de eerste maanden waarbij je als nieuwe medewerker volledig wordt ondergedompeld in de visie van De Blauwe Lelie. Daarnaast worden er jaarlijks een aantal intervisiesessies aangeboden voor alle verantwoordelijken binnen de vereniging.
• Je krijgt de mogelijkheid om extra uitdagingen aan te gaan zoals bijvoorbeeld een meter/peterschap voor nieuwe teambegeleiders – projectgroepen: ontmoetingsmoment DBL, thema’s van het kwaliteitshandboek, thema’s binnen de vereniging (stagebeleid, zindelijkheidstraining, open spel aanbod, …)

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds of 4/5 contract van onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5 met een brutoloon tussen € 3459,16 en € 5635,23 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé- anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Specifiek binnen deze functie:

• Je krijgt ondersteuning en omkadering door een pedagogisch team.
• Er is een maandelijks overleg met de coördinator medewerker waarbij de locatie en de medewerkers uitvoerig besproken worden.
• Samen met de collega's teamverantwoordelijken van de andere locaties vorm je een team.
• Je krijgt een opstarttraject met verschillende vormingsmomenten tijdens de eerste maanden waarbij je als nieuwe medewerker volledig wordt ondergedompeld in de visie van De Blauwe Lelie. Daarnaast worden er jaarlijks een aantal intervisiesessies aangeboden voor alle verantwoordelijken binnen de vereniging.
• Je krijgt de mogelijkheid om extra uitdagingen aan te gaan zoals bijvoorbeeld een meter/peterschap voor nieuwe teambegeleiders – projectgroepen: ontmoetingsmoment DBL, thema’s van het kwaliteitshandboek, thema’s binnen de vereniging (stagebeleid, zindelijkheidstraining, open spel aanbod, …)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen:

• Verkennend gesprek
• Assessment: bestaande uit computergestuurde testen en kan van thuisuit worden afgenomen tussen het verkennend gesprek en presentatie van de thuisopdracht
• Presentatie van een thuisopdracht

Na het indienen van jouw kandidatuur word je gecontacteerd om de data van de selectieonderdelen in overleg vast te leggen.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen:

• Verkennend gesprek
• Assessment: bestaande uit computergestuurde testen en kan van thuisuit worden afgenomen tussen het verkennend gesprek en presentatie van de thuisopdracht
• Presentatie van een thuisopdracht

Na het indienen van jouw kandidatuur word je gecontacteerd om de data van de selectieonderdelen in overleg vast te leggen.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan met je cv, motivatiebrief en diploma. Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan met je cv, motivatiebrief en diploma. Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

• Omtrent de functie inhoud: Natalie Goethals, Coördinator medewerkers,
  t: 050 32 75 59
  m: natalie.goethals@deblauwelelie.be
  
• Voor alle andere vragen: Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie,
  t: 050 32 65 26
  m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.