Teamcoach WZC Hallenhuis en WZC Van Zuylen

Inleidend tekstje

Ben jij klaar voor een leiderschapsrol waarbij welzijn van bewoners en teams centraal staan? Waag je kans in een visie gedreven omgeving die inzet op innovatie en ergonomie! Mintus zoekt enthousiaste teamcoaches voor WZC Hallenhuis en WZC Van Zuylen.

WZC Hallenhuis ligt in het hartje van Sint-Andries. Bij opgravingen achter het WZC werden restanten teruggevonden uit het Merovingische tijdperk (vroege middeleeuwen), die nu nog te bewonderen zijn in de inkomhal. In die tijd was een "hallenhuis" een plek waar mensen konden samenkomen om te ontspannen, te praten en te eten. Zo ontstond ook de naam van het WZC. In de mooie tuin van WZC Hallenhuis werd zelfs een waarheidsgetrouw Merovingisch huis nagebouwd.

WZC Van Zuylen in Sint-Kruis ligt in een groene en rustige omgeving. Enkele jaren terug startten zij met een traject richting innovatieve arbeidsorganisatie en kleinschalig wonen, waarbij bewoners in kleinere groepen begeleid worden door een vast team van collega's. Wil je graag horen hoe de directeur, de medewerkers en de bewoners dit beleven? Beluister dan zeker de eerste aflevering van onze podcast.

Mintus wil in haar woonzorgcentra een warme thuis creëren voor bewoners en hun dierbaren, bezoekers, buurtbewoners én medewerkers. Daarom zetten we in op persoons- en belevingsgerichte zorg, betrekken we bezoekers, familie en vrijwilligers bij wonen en leven, zoeken we verbinding met de buurt, stimuleren we onze gepassioneerde en leergierige medewerkers om initiatief te nemen en functie-overschrijdend samen te werken en zetten we in op kwaliteit en innovatie. Help jij deze visie realiseren?

Benieuwd naar onze woonzorgcentra? Kom gerust eens langs om de sfeer op te snuiven!

Wat is jouw rol?

Als teamcoach ben je de drijvende kracht achter zelfsturende teams en draag je bij aan een warme zorgervaring voor onze bewoners.

• Je begeleidt en ondersteunt jouw team in hun professionele groei.
• Je creëert een positieve en energieke teamsfeer.
• Je volgt het functioneren van medewerkers op en draagt bij aan een leercultuur.
• Je draagt de visie van Mintus uit naar jouw medewerkers.
• Je zorgt voor een kwaliteitsvolle dienstverlening naar zowel bewoners als hun familie toe.
• Je coördineert zorgactiviteiten op jouw afdeling en doet verbetervoorstellen.
• Je neemt deel aan overlegmomenten met de directeur, teamcoaches, verschillende disciplines, …
• Je stimuleert multidisciplinair samenwerken en open communicatie binnen het team.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je bent een teamspeler met coachende capaciteiten.
• Je bent gedreven om jouw teamleden te inspireren, motiveren en enthousiasmeren.
• Je denkt proactief, innovatief en probleemoplossend.
• Je kan het hoofd koel houden in moeilijke situaties.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein (verpleegkundige) of bent laatstejaarsstudent en kan hieromtrent een studiebewijs voorleggen.
• Je kan minimum 2 jaar relevante ervaring aantonen.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je bent een teamspeler met coachende capaciteiten.
• Je bent gedreven om jouw teamleden te inspireren, motiveren en enthousiasmeren.
• Je denkt proactief, innovatief en probleemoplossend.
• Je kan het hoofd koel houden in moeilijke situaties.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein (verpleegkundige) of bent laatstejaarsstudent en kan hieromtrent een studiebewijs voorleggen.
• Je kan minimum 2 jaar relevante ervaring aantonen.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad IFIC17.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC17 met een brutoloon tussen €4383 en €6284 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en relevante privé-anciënniteit
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC17 met een brutoloon tussen €4383 en €6284 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en relevante privé-anciënniteit
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen:

• Mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding
• Assessment
• Mondelinge proef (sollicitatiegesprek)

Data worden nog meegedeeld.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen:

• Mondelinge proef met schriftelijke voorbereiding
• Assessment
• Mondelinge proef (sollicitatiegesprek)

Data worden nog meegedeeld.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 9 december 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 9 december 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Frank Debaere
Adviseur Seniorenzorg
t: 050 32 75 00
m: frank.debaere@mintus.be

Vragen omtrent de selectie:
Caroline Antunes Da Silva
Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 63 47
m: caroline@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.