Regieversterkende verpleegkundige (80%)

Inleidend tekstje

Je komt terecht op afdeling Lotus, waar je twee livings kan terugvinden. Enerzijds heb je Blauwe Lotus, een reguliere afdeling met een gemengde bewonerspopulatie waar je actief meehelpt in de dagelijks zorg. Anderzijds opent binnenkort afdeling Paarse Lotus waar mensen met een zorgbehoefte O en A vertoeven. Wonen, eigen regie en dagelijkse gewoontes vormen het uitgangspunt bij deze doelgroep. Zorg is ondersteunend, niet overnemend.

Wat is jouw rol?

Als verpleegkundige op afdeling Lotus ben je in de eerste plaats een professionele, coachende aanwezigheid.

Jij als coachend verpleegkundige...

• benadert bewoners als mensen met een eigen levensverhaal, voorkeuren en mogelijkheden
• stimuleert bewoners om hun zelfredzaamheid maximaal te behouden
• observeert, ondersteunt en begeleidt waar nodig, maar neemt niet onnodig over
• creëert mee een veilige, warme en huiselijke omgeving
• waakt over de kwaliteit en continuïteit van zorg
• werkt interdisciplinair samen vanuit respect en dialoog

Je ziet het als een uitdaging om telkens opnieuw de balans te vinden tussen ondersteunen en loslaten.

Je werkt in verschillende shiften: vroeg - laat - onderbroken. Ook weekend werk komt hieraan te pas. De zorg stopt nooit.
Uiteraard volgens het principe van zelfroosteren, waardoor je zeggenschap hebt in jouw uurrooster.

Wat verwachten we van jou?

Wij zoeken een verpleegkundige die

• Gelooft in persoonsgerichte zorg
• Autonomie en eigen regie écht belangrijk vindt
• Coachend en verbindend communiceert
• Rust en vertrouwen uitstraalt
• Reflecteert over het eigen handelen
• Graag werkt in een woonzorgomgeving waar kwaliteit van leven centraal staat

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Op het moment van indiensttreding kan je een uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen dat minder dan drie maanden oud is. Daarom vragen we om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente.

Wat verwachten we van jou?

Wij zoeken een verpleegkundige die

• Gelooft in persoonsgerichte zorg
• Autonomie en eigen regie écht belangrijk vindt
• Coachend en verbindend communiceert
• Rust en vertrouwen uitstraalt
• Reflecteert over het eigen handelen
• Graag werkt in een woonzorgomgeving waar kwaliteit van leven centraal staat

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Op het moment van indiensttreding kan je een uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen dat minder dan drie maanden oud is. Daarom vragen we om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau (mogelijkheden voor deze vacature vermelden) moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben (ongeacht het niveau) in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus).
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming te vragen tot deelname aan de selectieprocedure aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en zit op vandaag in de graad BV1-BV2-BV3 of C3-C4.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming tot deelname aan de selectieprocedure te vragen aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 14 of 14B, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle openbare en alle relevante anciënniteit over. Elke tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 14 of 14B, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle openbare en alle relevante anciënniteit over. Elke tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen :

• Sollicitatiegesprek op 9 maart 2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen :

• Sollicitatiegesprek op 9 maart 2026

Na jouw sollicitatie word je onmiddellijk uitgenodigd voor het eerste gesprek. Afhankelijk van jouw agenda kan ook het tweede gesprek vrij snel ingepland worden.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina tot en met 1 maart 2026.

Voeg hierbij zeker onderstaande documenten toe:

• CV
• verpleegkundig diploma
• verpleegkundig visum

We kijken er alvast naar uit om kennis te maken!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina tot en met 1 maart 2026.

Voeg hierbij zeker onderstaande documenten toe:

• CV
• verpleegkundig diploma
• verpleegkundig visum

We kijken er alvast naar uit om kennis te maken!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Liselotte Mens, Directeur WZC Sint-Pietersmolenwijk
t: 050 63 50 02
m: liselotte.mens@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, Deskundige R&S
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.