Polyvalent medewerker logistiek en schoonmaak WZC Van Zuylen (3/4-tewerkstelling)

Inleidend tekstje

Zin om aan de slag te gaan als polyvalent medewerker logistiek/schoonmaak bij WZC Van Zuylen?

WZC Van Zuylen in Sint-Kruis ligt in een groene en rustige omgeving. We zijn gestart met een traject richting innovatieve arbeidsorganisatie en kleinschalig wonen, waarbij bewoners in kleinere groepen begeleid worden door een vast team van collega's. Wil je graag horen hoe de directeur, de medewerkers en de bewoners dit beleven? Beluister dan zeker de eerste aflevering van onze podcast.

Bekijk zeker ook eens de Facebookpagina! Op de website kan je een virtuele wandeling maken doorheen Van Zuylen.

Wat is jouw rol?

Als polyvalent medewerker bij WZC Van Zuylen neem je zowel logistieke als schoonmaaktaken voor je rekening.
Met de logistieke taken bied je ondersteuning aan de zorg:

• Je ondersteunt de leefwerking op je dienst
• Je helpt mee een aangename sfeer te creëren voor de bewoners
• Je helpt mee met het opdienen en afruimen van de maaltijden

Met de schoonmaak zorg je ervoor dat onze bewoners kunnen vertoeven in een schone en hygiënische omgeving:

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en poetsen van diverse ruimtes van het WZC
• Je staat in voor het onderhoud van daarbij horende materialen en apparaten
• Je zorgt voor een correcte verwijdering van afvalproducten van de toegewezen werkplek

Je hebt afwisselende werkuren, met zowel aaneengesloten diensten als onderbroken diensten. Een voltijds polyvalent medewerker werkt 2 weekends per maand.

Jouw tewerkstellingsplaats:
WZC Van Zuylen, op een boogscheut van Brugge, in de Geralaan 50, 8310 Sint-Kruis, waar medewerkers zich elke dag inzetten om een huiselijke sfeer te creëren voor de bewoners!

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor de ouderen en vertoeft graag in hun omgeving
• Je stelt onze bewoners centraal en kan je terugvinden in de persoons- en belevingsgerichte benadering
• Je kan zelfstandig werken
• Je bent bereid om in een variabel uurrooster te werken
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor orde en netheid

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor de ouderen en vertoeft graag in hun omgeving
• Je stelt onze bewoners centraal en kan je terugvinden in de persoons- en belevingsgerichte benadering
• Je kan zelfstandig werken
• Je bent bereid om in een variabel uurrooster te werken
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor orde en netheid

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in dezelfde graad.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 3/4 contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Bij Mintus waarderen en belonen we onze medewerkers op verschillende manieren. Als je bij ons komt werken, krijg je direct een contract voor onbepaalde duur. We bieden een marktconform salaris volgens de IFIC-schaal, waarbij jouw functie gewaardeerd wordt op IFIC 4 (40%) - 5 (40%) - 8 (20%). Dit betekent dat je voor een 3/4 tewerkstelling kunt rekenen op een minimum bruto maandloon van 1.972 euro en een maximum van 2.397 euro (zonder weekendprestaties). Het exacte bedrag hangt af van je eventuele over te nemen anciënniteit. Wil je graag een persoonlijke loonsimulatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en alle relevante privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 3/4 contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Bij Mintus waarderen en belonen we onze medewerkers op verschillende manieren. Als je bij ons komt werken, krijg je direct een contract voor onbepaalde duur. We bieden een marktconform salaris volgens de IFIC-schaal, waarbij jouw functie gewaardeerd wordt op IFIC 4 (40%) - 5 (40%) - 8 (20%). Dit betekent dat je voor een 3/4 tewerkstelling kunt rekenen op een minimum bruto maandloon van 1.972 euro en een maximum van 2.397 euro (zonder weekendprestaties). Het exacte bedrag hangt af van je eventuele over te nemen anciënniteit. Wil je graag een persoonlijke loonsimulatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en alle relevante privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: maandag 20 april 2026 (in de voormiddag) of dinsdag 21 april 2026 (in de voormiddag) of woensdag 22 april 2026 (in de voormiddag)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: maandag 20 april 2026 (in de voormiddag) of dinsdag 21 april 2026 (in de voormiddag) of woensdag 22 april 2026 (in de voormiddag)

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 14 april 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 14 april 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Marijke Dobbels, Directeur WZC Van Zuylen
t: 050 32 79 01
m: Marijke.Dobbels@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Chris Van Acker, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 75 36
m: chris@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.