Polyvalent medewerker logistiek en schoonmaak WZC Sint-Pietersmolenwijk

Inleidend tekstje

Zin om aan de slag te gaan als polyvalent medewerker logistiek en schoonmaak in ons nieuwste WZC Sint-Pietersmolenwijk? Grijp dan nu je kans!

WZC Sint-Pietersmolenwijk is gelegen tegenover de Sint-Pietersplas, in de Rik Slabbinckstraat (zijstraat Sint-Pietersmolenstraat). Je vindt er een woonzorgcentrum, een centrum voor dagverzorging, een kinderdagverblijf en een buitenschoolse opvang. Op deze zorgcampus biedt Mintus kwalitatieve, duurzame en innovatieve zorg over generaties heen. We investeren in een voorziening waar jong en oud(er) elkaar de hand reiken en waar de buurt nauw betrokken wordt bij de dagelijkse werking en activiteiten.
Neem zeker eens een kijkje op de Facebookpagina of de website.

Wat is jouw rol? (Intern)

Als polyvalent medewerker bij WZC Sint-Pietersmolenwijk neem je dagelijks zowel logistieke taken als schoonmaaktaken voor je rekening.

Met de logistieke taken bied je ondersteuning aan de zorg:

• Je bent verantwoordelijk voor het opdienen en afruimen van de maaltijden van onze bewoners (boterhammen smeren voor bewoners die dit zelf niet meer kunnen, maaltijden opscheppen en uitdelen, lijsten volgen wie welke maaltijd neemt, bewoners bevragen wat ze wensen te eten, …)
• Je verzorgt de hygiënetaken in de living en de keuken van de afdeling (de afwas doen, te allen tijde zorgen voor een nette keuken en living, tafels en stoelen proper houden, keukenkasten uitkuisen, frigo uitkuisen, houdbaarheidsdata bijhouden van voedingswaren, …)
• Je plaatst bestellingen van de benodigdheden voor de afdeling
• Je ondersteunt de leefwerking op je dienst
• Je helpt mee een aangename sfeer te creëren voor de bewoners

Met de schoonmaak zorg je ervoor dat onze bewoners kunnen vertoeven in een schone en hygiënische omgeving:

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en poetsen van alle ruimtes van de afdeling (kamers, toiletten, badkamer, teamlokaal, living, keuken, gangen, …)
• Je staat in voor het onderhoud van daarbij horende materialen en apparaten
• Je zorgt voor een correcte verwijdering van afvalproducten van de toegewezen werkplek

Je hebt een gevarieerd uurrooster met zowel aaneengesloten als onderbroken uren. Een werkdag duurt steeds 8 uur. De shiften vallen tussen 7u30 en 19u (ook in het weekend).

Mogelijke shiften zijn:

• 7u30 – 11u15 en 12u – 16u15
• 10u15 – 13u15 en 14u – 19u
• 7u30 – 12u30 en 16u – 19u

Een polyvalent medewerker die 50% (19u/week) werkt, werkt één weekend op vier.
Een polyvalent medewerker die meer dan 50% (meer dan 19u/week) werkt, werkt één weekend op twee.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor de ouderen en vertoeft graag in hun omgeving
• Je stelt onze bewoners centraal en kan je terugvinden in onze persoons- en belevingsgerichte visie
• Je kan zelfstandig werken
• Je bent bereid om in een variabel uurrooster te werken
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor orde en netheid
• Je kan zelf je schoonmaaktaken en logistieke taken organiseren doorheen de dag

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor de ouderen en vertoeft graag in hun omgeving
• Je stelt onze bewoners centraal en kan je terugvinden in de persoons- en belevingsgerichte visie
• Je kan zelfstandig werken
• Je bent bereid om in een variabel uurrooster te werken
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor orde en netheid

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in dezelfde graad.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een contract van onbepaalde duur, de tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 4 (40%) - 5 (40%) - 8 (20%) met een brutoloon tussen €2417 en €3004 (zonder weekendprestaties) voor een voltijdse tewerkstelling.
Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en alle relevante privé-anciënniteit
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een contract van onbepaalde duur, de tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 4 (40%) - 5 (40%) - 8 (20%) met een brutoloon tussen €2417 en €3004 (zonder weekendprestaties) voor een voltijdse tewerkstelling.
Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en alle relevante privé-anciënniteit
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit een mondelinge proef die zal doorgaan op 29 mei en/of 5 juni 2024 (data onder voorbehoud).

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit een mondelinge proef die zal doorgaan op 29 mei en/of 5 juni 2024 (data onder voorbehoud).

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 21 mei 2024.

We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 21 mei 2024.

We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Liselotte Mens
Woonzorgcoördinator WZC Sint-Pietersmolenwijk
t: 050 63 50 03
m: liselotte.mens@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Caroline Antunes Da Silva
Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 63 47
m: caroline@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.