Pedagogisch coach - De Blauwe Lelie

Inleidend tekstje

Vereniging De Blauwe Lelie zoekt binnen hun pedagogisch team een pedagogische coach (80% tewerkstelling) voor een contract van onbepaalde duur.

Bij De Blauwe Lelie draait alles om passie, samenwerking en integer handelen. Onze missie? Een warme, kwaliteitsvolle kinderopvang creëren waar ieder kind kan bloeien en elk teamlid zijn talenten kan ontplooien. Wij geloven in een cultuur van leren, waarin fouten maken mag, en verantwoordelijkheid nemen centraal staat.

Passie voor kinderopvang, pedagogie en coaching? Sluit je aan bij het team van De Blauwe Lelie als Pedagogisch Coach!

Wat is jouw rol?

Jouw werk maakt een directe impact op de kwaliteit van onze opvang en het welzijn van kinderen. Als pedagogisch coach sta je in voor de pedagogische ondersteuning van onze kinderopvanglocaties (onthaalouders, kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang). Je hebt een kritisch-constructieve werkwijze en ruime pedagogische kennis waarmee je onthaalouders en kinderbegeleiders laat reflecteren. Je kan zelfstandig pedagogische projecten opstarten en uitvoeren.

Een greep uit jouw taken:

• Motiveren en inspireren van teams en individuen op de werkvloer om pedagogische kwaliteit te waarborgen en verbeteren.
• Mee opvolgen van de ontwikkeling en behoeften van kinderen. Je hebt hierbij aandacht voor verontrustende signalen bij en specifieke ondersteuningsbehoeften van kinderen.
• Versterken van teams in hun samenwerking en verbinding met ouders waarbij je investeert in het opbouwen van een vertrouwensrelatie tussen ouders en kinderopvang.
• Vormingen ontwikkelen en geven om een cultuur van uitwisseling en leren te stimuleren.
• Coördineren van pedagogische projecten: van visieontwikkeling tot implementatie en evaluatie.
• Actief bijdragen aan je eigen professionele ontwikkeling door opleidingen te volgen en nieuwe ideeën te introduceren.

Wat bieden wij?

• Een dynamische werkplek met ruimte voor initiatief en innovatie.
• Samenwerking met een gemotiveerd pedagogisch team dat dezelfde passie voor kinderopvang deelt.

Jouw tewerkstellingsplaats: OCMW gebouw - Ruddershove 4, 8000 Brugge. Daarnaast verplaats je je ook wekelijks meerdere keren naar verschillende opvanglocaties binnen regio Brugge.
Website: De Blauwe Lelie

Wat verwachten we van jou?

• Een verbindende netwerker met ervaring in coaching van teams.
• Iemand die creatief en innovatief denkt, met een hart voor inclusie.
• Je bent een zelfstandige werker, maar ook een teamplayer die spontaan initiatief neemt.
• Sporadisch avondwerk in functie van locatieoverleg of vormingen schrikt jou niet af.
• Beschikken over een rijbewijs B en eigen wagen is mooi meegenomen gezien je diverse verplaatsingen doet binnen deze functie.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Een verbindende netwerker met ervaring in coaching van teams.
• Iemand die creatief en innovatief denkt, met een hart voor inclusie.
• Je bent een zelfstandige werker, maar ook een teamplayer die spontaan initiatief neemt.
• Sporadisch avondwerk in functie van locatieoverleg of vormingen schrikt jou niet af.
• Beschikken over een rijbewijs B en eigen wagen is mooi meegenomen gezien je diverse verplaatsingen doet binnen deze functie.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 4/5de contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 2473,18 en € 4124,34 voor een 4/5de tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 4/5de contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 2473,18 en € 4124,34 voor een 4/5de tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Verkennend gesprek: vrijdag 27/03 en/of dinsdag 31/03/2026
• Presentatie van een thuisopdracht: vrijdag 03/04/2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Verkennend gesprek: vrijdag 27/03 en/of dinsdag 31/03/2026
• Presentatie van een thuisopdracht: vrijdag 03/04/2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 15 maart 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 15 maart 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Frike Lescrauwaet, Pedagogisch Coördinator
t: 050 32 78 64
m: frike.lescrauwaet@deblauwelelie.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.