Nachtwaker - Nachtopvang - 't Sas
Wat is jouw rol?
Jouw nacht is een mix van sociaal contact, logistiek en veiligheid:
- Waken over de rust: Je houdt het overzicht over het gebouw en de bezoekers. Je ziet toe op de naleving van het huishoudelijk reglement en grijpt de-escalerend in waar nodig.
- Ondersteunen & Doorverwijzen: Je bent er voor de vrijwilligers die blijven overnachten. Bezoekers met complexe hulpvragen verwijs je professioneel door naar onze maatschappelijk werkers en wooncoaches.
- Logistieke duizendpoot: Is er een kamer vrijgekomen? Jij maakt hem weer klaar. Is de koffie of het sanitair papier op? Jij vult de voorraden weer aan. De leefruimte is vuil? Je maakt hem weer proper.
- De Schakel: Je zorgt voor een vlijmscherpe overdracht naar je collega’s van de dagshift. Wat jij 's nachts ziet en hoort, is essentieel voor de begeleiding overdag.
Wat bieden wij jou?
- Een functie met een enorme maatschappelijke relevantie.
- Een werkplek waar jouw inzicht en zelfstandigheid echt worden gewaardeerd.
- Samenwerking in een gedreven team dat voor elkaar klaarstaat (inspringen voor elkaar hoort erbij!).
Jouw tewerkstellingsplaats: Nachtopvang 't Sas Professor Dr. J. Sebrechtsstraat 2, 8000 Brugge
Inleidend tekstje
Welzijnsvereniging 't Sas zoekt een nachtwaker (80%, 90% of 100%) voor de nachtopvang en dit voor een vast contract vanaf april 2026.
Voor mensen die geen thuis hebben, is onze nachtopvang meer dan alleen een dak boven hun hoofd; het is een plek voor bed, bad en brood. Als Nachtwaker ben jij de spil die ervoor zorgt dat deze nacht rustig, veilig en menselijk verloopt.
Geen enkele nacht is hetzelfde. De ene keer ben je een luisterend oor, de andere neem je een logistieke taak op of herstel je de orde in de groep. Je bent de rots in de branding voor zowel onze bezoekers als de vrijwilligers.
Ben jij de gedreven nachtwachter die we zoeken?
Wat is jouw rol?
Jouw nacht is een mix van sociaal contact, logistiek en veiligheid:
- Waken over de rust: Je houdt het overzicht over het gebouw en de bezoekers. Je ziet toe op de naleving van het huishoudelijk reglement en grijpt de-escalerend in waar nodig.
- Ondersteunen & Doorverwijzen: Je bent er voor de vrijwilligers die blijven overnachten. Bezoekers met complexe hulpvragen verwijs je professioneel door naar onze maatschappelijk werkers en wooncoaches.
- Logistieke duizendpoot: Is er een kamer vrijgekomen? Jij maakt hem weer klaar. Is de koffie of het sanitair papier op? Jij vult de voorraden weer aan. De leefruimte is vuil? Je maakt hem weer proper.
- De Schakel: Je zorgt voor een vlijmscherpe overdracht naar je collega’s van de dagshift. Wat jij 's nachts ziet en hoort, is essentieel voor de begeleiding overdag.
Wat bieden wij jou?
- Een functie met een enorme maatschappelijke relevantie.
- Een werkplek waar jouw inzicht en zelfstandigheid echt worden gewaardeerd.
- Samenwerking in een gedreven team dat voor elkaar klaarstaat (inspringen voor elkaar hoort erbij!).
Jouw tewerkstellingsplaats: Nachtopvang 't Sas Professor Dr. J. Sebrechtsstraat 2, 8000 Brugge
Wat verwachten we van jou?
- Je bent een 'nachtuil': Je werkt van 22u00 tot 07u30 waarbij werken in een 7/7 beurtrol voor jou geen probleem is.
- Je blijft koelbloedig: Of het nu gaat om een conflict tussen bezoekers of een lekkende kraan, jij houdt het hoofd koel, zoekt naar de juiste oplossing en handelt gepast.
- Empathisch maar begrensd: Je hebt een hart voor de doelgroep, maar je kunt ook consequent grenzen trekken.
- Echte teamspeler: Je werkt nauw samen met al je collega’s om de opvang draaiende te houden. Je communiceert vlot, ondersteunt de vrijwilligers en bouwt actief mee aan een team waar we op elkaar kunnen rekenen.
Aanwervingsvoorwaarden
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
- Je bent een 'nachtuil': Je werkt van 22u00 tot 07u30 waarbij werken in een 7/7 beurtrol voor jou geen probleem is.
- Je blijft koelbloedig: Of het nu gaat om een conflict tussen bezoekers of een lekkende kraan, jij houdt het hoofd koel, zoekt naar de juiste oplossing en handelt gepast.
- Empathisch maar begrensd: Je hebt een hart voor de doelgroep, maar je kunt ook consequent grenzen trekken.
- Echte teamspeler: Je werkt nauw samen met al je collega’s om de opvang draaiende te houden. Je communiceert vlot, ondersteunt de vrijwilligers en bouwt actief mee aan een team waar we op elkaar kunnen rekenen.
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden:
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
- Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
- Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad D1-D2-D3.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds (80% is ook mogelijk) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.Je komt terecht in de weddeschaal D1-D2-D3 met een brutoloon tussen €2464,14 en €3734,11 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
- maaltijdcheques van €8
- overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
- een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
- een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
- gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds (80% is ook mogelijk) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.Je komt terecht in de weddeschaal D1-D2-D3 met een brutoloon tussen €2464,14 en €3734,11 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
- maaltijdcheques van €8
- overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
- een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
- een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
- gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Mondelinge proef: Dinsdag 24, woensdag 25 en donderdag 26 maart 2026.
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Mondelinge proef: Dinsdag 24, woensdag 25 en donderdag 26 maart 2026.
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 23/03/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 23/03/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Ons contacteren?
Vragen omtrent de functie-inhoud:
Thibault Jonckheere, Coördinator 't Sas
t: 050 32 76 69
m: thibault.jonckheere@brugge.be
Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be
Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.