Kinderbegeleider kinderdagverblijven

Inleidend tekstje

Bij De Blauwe Lelie draait alles om passie, samenwerking en integer handelen. Elk lid van onze organisatie speelt een evenwaardige rol in onze missie om te groeien en te bloeien. Onze doelstellingen omvatten kwaliteit, innovatie en sociale betrokkenheid, naast een cultuur waarin fouten maken mag en verantwoordelijkheid nemen wordt aangemoedigd. Bij De Blauwe Lelie streven we naar voortdurende ontwikkeling, medewerkerswelzijn en duurzaamheid.

Zin om elke dag opnieuw kinderen op de eerste plaats ze zetten? Zin om elke dag omringd te zijn door leuke collega's? Wil je graag werken voor een stabiele werkgever die veel belang hecht aan een gezonde werk-privébalans? Lees dan zeker verder want dit kan bij ons!

Bij ons kan je aan de slag als kinderbegeleider in één van onze 6 kinderdagverblijven binnen regio Brugge en Zedelgem. In al onze kinderdagverblijven hechten wij belang aan kwalitatieve kinderopvang en vertrekken wij steeds vanuit de kracht van het kind. Wij focussen ons op de interesses en talenten van elk kind met onze motto: elk kind is uniek. Daarnaast geven wij kinderen de tijd en de ruimte om open te bloeien en zich op eigen tempo te ontwikkelen.

Verder heeft elk kinderdagverblijf zijn eigen, unieke identiteit waar we jou graag mee laten kennis maken tijdens een rondleiding. Verder in deze vacature lees je hoe onze selectieprocedure in elkaar zit. Wil je toch al een voorsmaakje van onze kinderdagverblijven? Hieronder stellen we ze graag aan je voor:

• Kinderdagverblijf De Kleine Wereld (Sint - Pieters)
• Kinderdagverblijf Stampertje (Sint- Pieters) - verhuist binnenkort naar onze nieuwe site: Sint-Pietersmolenwijk
• Peutertuin Oogappel (Sint- Michiels)
• Peutertuin Zonnebloem (Sint- Andries)
• Kinderdagverblijf 't Lijsternestje (Zedelgem)
• Kinderdagverblijf 't Kaboutertje (Aartrijke)

Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?

Wat is jouw rol?

Jouw belangrijkste doel als kinderbegeleider?

• Je biedt kwalitatieve opvang aan baby’s en peuters (0 - 2,5 jaar) door professionele verzorging te bieden waarbij je hun ontwikkeling centraal zet en stimuleert. Dit doe je in nauwe samenwerking met de ouders en jouw collega’s.

Hoe doe je dit?

• Jij geeft de kinderen de juiste prikkels zodat hun ontwikkeling en betrokkenheid maximaal gestimuleerd wordt. Hierbij hou je in het oog dat elk kind op eigen tempo kan ontwikkelen.
• Je biedt de kinderen de nodige verzorging aan, stimuleert en ondersteunt ze tijdens de eet- en slaapmomenten en zorgt voor hun algemeen comfort met als doel een optimaal welbevinden van elk kind.
• Jouw beste activiteiten komen tot stand door het observeren en vertrekken vanuit de interesses en talenten van elk kind.
• Je wisselt dagelijks, zowel bij het brengen als ophalen, informatie uit met de ouders over hun kinderen. Je vertelt ze de schattigste details over hun baby of peuter en je bespreekt het dagverloop. Als ook bespreek je met de ouders situaties die moeizaam verlopen zijn tijdens de dag.
• Je vormt samen met jouw collega’s een topteam door jullie dagelijkse uitwisseling van belangrijke informatie over de kinderen en ouders, constructieve deelname aan overleg- en vergadermomenten, het volgen van bijscholing en vorming en oog te hebben voor elkaars ondersteuning.
• Je neemt sommige teamgenoten die momenteel in opleiding zijn onder je hoede en sta je hen met raad en daad bij zodoende hen de kneepjes van het vak te leren kennen.

Jouw tewerkstellingsplaats: één van de verschillende locaties die Vereniging De Blauwe heeft binnen het Brugse grondgebied of Zedelgem - Aartrijke. Er wordt vanzelfsprekend rekening gehouden met jouw voorkeur.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je hebt een hart voor baby’s en peuters en je kan geen dag laten passeren zonder ze te vertroetelen of te spelen met hen.
• Het kinderdagverblijf voelt voor de kinderen als een tweede thuis aan doordat jij ze de nodige veiligheid, zekerheid en geborgenheid biedt met voldoende aandacht voor openheid en structuur.
• Je staat ook open voor kinderen met specifieke behoeften (inclusieve kinderopvang) en slaag je erin om elk kind zich even uniek en waardevol te laten voelen.
• Ouders voelen zich door jou welkom en gehoord door jouw actieve omgang met hen en ze de mogelijkheid te bieden mee te participeren aan de werking van het kinderdagverblijf.
• Collega’s vinden het top om met jou samen te werken omwille van heel wat redenen!
• Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten.
• Je kan zich zelfstandig naar het kinderdagverblijf verplaatsen op de momenten dat het kinderdagverblijf is geopend

Aanwervingsvoorwaarden

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als kinderbegeleider in een kinderdagverblijf te kunnen uitoefenen (Ook laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen).
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je hebt een hart voor baby’s en peuters en je kan geen dag laten passeren zonder ze te vertroetelen of te spelen met hen.
• Het kinderdagverblijf voelt voor de kinderen als een tweede thuis aan doordat jij ze de nodige veiligheid, zekerheid en geborgenheid biedt met voldoende aandacht voor openheid en structuur.
• Je staat ook open voor kinderen met specifieke behoeften (inclusieve kinderopvang) en slaag je erin om elk kind zich even uniek en waardevol te laten voelen.
• Ouders voelen zich door jou welkom en gehoord door jouw actieve omgang met hen en ze de mogelijkheid te bieden mee te participeren aan de werking van het kinderdagverblijf.
• Collega’s vinden het top om met jou samen te werken omwille van heel wat redenen!
• Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten.
• Je kan zich zelfstandig naar het kinderdagverblijf verplaatsen op de momenten dat het kinderdagverblijf is geopend

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als kinderbegeleider in een kinderdagverblijf te kunnen uitoefenen (Ook laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen).
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als kinderbegeleider in een kinderdagverblijf te kunnen uitoefenen.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als kinderbegeleider in een kinderdagverblijf te kunnen uitoefenen.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad IFIC11-C2.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

Je krijgt een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 11 - C2 indien de mogelijkheid zich biedt op de locatie van jouw voorkeur. Daarnaast kunnen ook vervangingscontracten vanwege ziekte of zwangerschap voorgesteld worden.
Wij nemen alle privé en openbare anciënniteit over. De tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke loonsimulatie.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé- anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Bekijk al onze troeven hier!

Binnen de werking van De Blauwe Lelie wordt ook volop ingezet om de werkdruk binnen deze functie optimaal te houden:

• Er wordt gestreefd naar een ratio in de kinderdagverblijven van 1 begeleider op 6 à 7 kinderen en in de buitenschoolse kinderopvang naar 1 begeleider op 10 kinderen
• Je krijgt ondersteuning en omkadering door een pedagogisch team
• Jouw collega’s die instaan voor de schoonmaak en keuken zorgen er voor dat je zich volledig kan toeleggen op de kinderen zowel voor de zorg, ontwikkeling en activiteitenaanbod
• Je krijgt een opstarttraject met verschillende vormingsmomenten tijdens de eerste maanden waarbij je als nieuwe medewerker volledig wordt ondergedompeld in de visie van De Blauwe Lelie
• Je krijgt de mogelijkheid om extra uitdagingen aan te gaan zoals bijvoorbeeld een meter/peterschap voor medewerkers in opleiding – aspectbehartiger voor de inclusieve werking of ontwikkeling van het activiteitenaanbod binnen de kinderopvang.

Wat bieden wij jou aan?

Je krijgt een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 11 - C2 indien de mogelijkheid zich biedt op de locatie van jouw voorkeur. Daarnaast kunnen ook vervangingscontracten vanwegen ziekte of zwangerschap voorgesteld worden.
Wij nemen alle privé en openbare anciënniteit over. De tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke loonsimulatie.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé- anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Bekijk al onze troeven hier!

Binnen de werking van De Blauwe Lelie wordt ook volop ingezet om de werkdruk binnen deze functie optimaal te houden:

• Er wordt gestreefd naar een ratio in de kinderdagverblijven van 1 begeleider op 6 à 7 kinderen en in de buitenschoolse kinderopvang naar 1 begeleider op 10 kinderen
• Je krijgt ondersteuning en omkadering door een pedagogisch team
• Jouw collega’s die instaan voor de schoonmaak en keuken zorgen er voor dat je zich volledig kan toeleggen op de kinderen zowel voor de zorg, ontwikkeling en activiteitenaanbod
• Je krijgt een opstarttraject met verschillende vormingsmomenten tijdens de eerste maanden waarbij je als nieuwe medewerker volledig wordt ondergedompeld in de visie van De Blauwe Lelie
• Je krijgt de mogelijkheid om extra uitdagingen aan te gaan zoals bijvoorbeeld een meter/peterschap voor medewerkers in opleiding – aspectbehartiger voor de inclusieve werking of ontwikkeling van het activiteitenaanbod binnen de kinderopvang.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Nadat je onderaan deze pagina je kandidatuur hebt ingediend, word je door onze deskundige rekrutering en selectie uitgenodigd voor een verkennend gesprek. Tijdens dit gesprek bekijken we samen welk kinderdagverblijf een goeie match is met jouw persoonlijkheid, achtergrond en wensen.

Daarna word je doorgestuurd naar één of meerdere locaties waar je een gesprek hebt met de teamverantwoordelijke van de locatie. Na dit gesprek krijg je ook een rondleiding zodat je al eens de sfeer kan opsnuiven. Is de klik er van beide kanten? Dan verwelkomen we je graag in onze organisatie!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Nadat je onderaan deze pagina je kandidatuur hebt ingediend, word je door onze deskundige rekrutering en selectie uitgenodigd voor een verkennend gesprek. Tijdens dit gesprek bekijken we samen welk kinderdagverblijf een goeie match is met jouw persoonlijkheid, achtergrond en wensen.

Daarna word je doorgestuurd naar één of meerdere locaties waar je een gesprek hebt met de teamverantwoordelijke van de locatie. Na dit gesprek krijg je ook een rondleiding zodat je al eens de sfeer kan opsnuiven. Is de klik er van beide kanten? Dan verwelkomen we je graag in onze organisatie!

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker je cv en een kopie van jouw diploma of bewijs dat je laatstejaarsstudent bent.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker je cv en een kopie van jouw diploma of bewijs dat je laatstejaarsstudent bent.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

• Vragen omtrent de functie-inhoud:
  Natalie Goethals, Coördinator medewerkers
  t: 050 32 75 59
  natalie.goethals@deblauwelelie.be
  
• Voor alle andere vragen:
  Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
  t: 050 32 65 26
  jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.