Jobcoach - dienst thuishulp - thuiszorg
Wat is jouw rol?
- Je begeleidt en coacht een team van ongeveer 40 à 50 huishoudhulpen en/of gezinshulpen en bent hun eerste aanspreekpunt.
- Je stelt optimale werkplanningen op en onderhoudt contact met onze klanten, met oog voor tevredenheid en continuïteit in de hulpverlening.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en medewerkers.
- Je zorgt voor een vlotte werking van de dienst en bewaakt de kwaliteit van onze thuiszorg.
- Je ondersteunt je medewerkers in hun persoonlijke groei en welzijn, met aandacht voor diversiteit en ieders unieke verhaal.
- Je zorgt voor een correcte administratie (planning, verlof, facturatie, opvolging,...) en denkt mee aan verbeteringen in de werking.
- Je bezoekt zowel medewerkers als klanten thuis want persoonlijk contact maakt het verschil.
Website: mintus
Inleidend tekstje
Mintus zoekt een jobcoach (B1-B2-B3) voor de dienst thuishulp en dit voor een vaste tewerkstelling (4/5e contract onbepaalde duur).
Ben jij iemand die graag mensen ondersteunt, motiveert en het beste uit een team haalt? Als jobcoach thuiszorg bij Mintus speel je een sleutelrol in het begeleiden van onze huishoudhulpen en/of gezinshulpen. Jij zorgt ervoor dat zij zich goed voelen in hun werk, zich kunnen ontplooien en samen met jou garant staan voor een warme, kwalitatieve dienstverlening van onze klanten thuis.
Wat is jouw rol?
- Je begeleidt en coacht een team van ongeveer 40 à 50 huishoudhulpen en/of gezinshulpen en bent hun eerste aanspreekpunt.
- Je stelt optimale werkplanningen op en onderhoudt contact met onze klanten, met oog voor tevredenheid en continuïteit in de hulpverlening.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en medewerkers.
- Je zorgt voor een vlotte werking van de dienst en bewaakt de kwaliteit van onze thuiszorg.
- Je ondersteunt je medewerkers in hun persoonlijke groei en welzijn, met aandacht voor diversiteit en ieders unieke verhaal.
- Je zorgt voor een correcte administratie (planning, verlof, facturatie, opvolging,...) en denkt mee aan verbeteringen in de werking.
- Je bezoekt zowel medewerkers als klanten thuis want persoonlijk contact maakt het verschil.
Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel Mintus (Ruddershove 4, 8000 Brugge).
Website: mintus
Wat verwachten we van jou?
- Je voelt je thuis in een omgeving waar zorg, aandacht en menselijkheid centraal staan.
- Je hebt leidinggevende skills en weet hoe je medewerkers motiveert, ondersteunt en aanspreekt.
- Je bent organisatorisch sterk en behoudt overzicht, ook als het druk is.
- Je bent communicatief, empathisch en oplossingsgericht.
- Je werkt graag in een team waar respect, vertrouwen en kwaliteit centraal staan.
Aanwervingsvoorwaarden
- Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
- Je voelt je thuis in een omgeving waar zorg, aandacht en menselijkheid centraal staan.
- Je hebt leidinggevende skills en weet hoe je medewerkers motiveert, ondersteunt en aanspreekt.
- Je bent organisatorisch sterk en behoudt overzicht, ook als het druk is.
- Je bent communicatief, empathisch en oplossingsgericht.
- Je werkt graag in een team waar respect, vertrouwen en kwaliteit centraal staan.
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden:
- Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
- Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
- Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een 4/5de (80%) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €2473,18 en €4124,34 voor een 4/5de tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
- maaltijdcheques van €8
- overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
- een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
- een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
- gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een 4/5de (80%) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €2473,18 en €4124,34 voor een 4/5de tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
- maaltijdcheques van €8
- overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
- een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
- een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
- gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
- Verkennend gesprek: maandag 23 en/of donderdag 26/03/2026
- Assessment: af te nemen van thuis uit tussen vrijdag 27/03 en zondag 29/03/2026
- Presentatie thuisopdracht: maandag 30 en/of dinsdag 31/03/2026
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
- Verkennend gesprek: maandag 23 en/of donderdag 26/03/2026
- Assessment: af te nemen van thuis uit tussen vrijdag 27/03 en zondag 29/03/2026
- Presentatie thuisopdracht: maandag 30 en/of dinsdag 31/03/2026
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 09 maart 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 09 maart 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Ons contacteren?
Vragen omtrent de functie-inhoud:
Stèphanie del Cioppo, Directeur Thuiszorg
t: 050 32 75 15
m: stephanie.delcioppo@mintus.be
Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be
Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.