Hoevemedewerker - begeleider - Hoeve Hangerijn

Inleidend tekstje

Hoeve Hangerijn is een ontmoetings- en belevingshoeve gericht naar kinderen, jongeren en volwassenen met een beperking. Het gaat vooral om mensen die via een voorziening ( dagcentra, verblijfinstellingen,…) of een school (buitengewoon onderwijs) bij de hoeve terecht komen. Vb. Oranje, Ter Dreve, Ons Huis, ’t Veldzicht, de Varens, Spermalie, enzo. Ze komen naar de hoeve voor trajectwerking dier en groen(= boerderij-activiteiten) of creatieve workshops. Maar in het kader van een inclusieve werking staan de “boerenleute” activiteiten ook open voor andere groepen.
Tenslotte heeft de hoeve ook een buurtgerichte werking (in nauwe samenwerking met het buurtcomité Het Schuurke). Via het organiseren van allerlei evenementen en activiteiten worden mensen uit de buurt uitgenodigd om elkaar te ontmoeten en samen met verschillende doelgroepen actief bezig te zijn op en rond de hoeve.

Ons Huis zoekt een voltijdse hoevemedewerker - begeleider voor Hoeve Hangerijn voor een contract van onbepaalde duur!
Ben jij iemand die graag samen met mensen (met een beperking) werkt, fungeert als aanspreekpunt op een openbaar domein, die houdt van buitenwerk en graag zorg draagt voor dieren en natuur? Ben jij iemand die dagelijks kan fungeren als aanspreekpunt voor bezoekers? Zoek je een gevarieerde job waar geen dag hetzelfde is? Dan ben jij misschien de hoeveheld die we zoeken!

Wat is jouw rol?

Als hoevemedewerker-begeleider ben jij een onmisbare schakel in de werking van Hoeve Hangerijn, een warme ontmoetingsplek met dieren, tuin, erf en een bakhuis. Samen met de coördinator en je collega's zorg je zowel voor het onderhoud van het domein als voor de begeleiding van activiteiten met bezoekers, vrijwilligers en begeleid werkers. Je combineert praktisch buitenwerk met mensgerichte begeleiding.

Begeleiding en activiteiten

• Begeleiden van verschillende (doel)groepen (buitengewoon onderwijs, zorgvoorzieningen, stagiaires, vrijwilligers...) bij de uitvoering van de verschillende dagdagelijkse hoeve-activiteiten.
• Aanspreekpunt op de boerderij voor bezoekers, trajectwerkers, vrijwilligers…
• Voorbereiden en ondersteunen van activiteiten rond dieren, tuin, bakhuis, natuur.
• Nieuwe ideeën aanbrengen en workshops mee uitwerken binnen de visie, mogelijkheden en concept van de hoeve.
• Mee organiseren van buurtinitiatieven en logistiek bij zaalverhuur.

Domeinbeheer en dierzorg

• Onderhoud van het erf, de moestuin, boomgaard, weiden en gebouwen (waaronder ook poetswerk in de zalen en sanitaire ruimtes van De Doening bij afwezigheid van de polyvalent medewerker)
• Oog hebben voor orde en netheid.
• Dagelijkse zorg voor onze dieren: schapen, geiten, konijnen, kippen, koe, ezels en 3 paarden (voederen, onderhoud stallen/verblijfplaats, toezicht, welzijn, administratie).
• Afval- en materiaalbeheer.
• Meewerken aan de planning van seizoensgebonden taken.

Conciërgetaken (bij afwezigheid vaste conciërge)

• Toezicht houden op het domein en dieren voederen en verzorgen buiten de diensturen.
• Sleutelbeheer, openen/sluiten van gebouwen, toezicht tijdens weekends.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor bezoekers buiten de reguliere uren.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoeve Hangerijn,Gemeneweideweg-Zuid 113, 8310 Brugge
Bekijk ook even onze website

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt graag in een klein team ( 4 personen) , maar bent ook zelfstandig sterk.
• Je bent bereid en in staat een fysiek zware maar ook zeer gevarieerde job uit te voeren.
• Je kan als aanspreekpunt vragen beantwoorden en/of doorverwijzen naar de juiste personen.
• Je hebt voeling met mensen, dieren en natuur.
• Je bent sociaal, communicatief vaardig en weet groepen van mensen te enthousiasmeren tijdens de activiteiten.
• De begeleide activiteiten kan je op een gestructureerde en duidelijke manier uitleggen op maat van de doelgroep.
• Je denkt proactief in functie van de veranderde factoren ( weersomstandigheden, groepen…)
• Je kan snel en op een rustige manier schakelen bij onverwachtse omstandigheden
• Je neemt initiatief, denkt mee na over verbeteringen en draagt verantwoordelijkheid.
• Je bent bereid ondersteuning te bieden bij administratieve taken.
• Je werkt mee aan het uitwerking van nieuwe projecten of ideeën zoals het werken rond (natuur-/dieren-)educatie waarbij doelgroepen/ bezoekers kennis en/of vaardigheden kunnen opdoen tijdens een bezoek aan de hoeve.
• Je kan werken van maandag tot vrijdag en dit vanaf 08u30 tot 16u50, daarnaast ben je bereid om flexibel te werken, inclusief af en toe in het weekend of 's avonds.
• Ervaring in begeleiding of sociaal werk, dierenzorg of groenonderhoud is een plus.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een secundair (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest indien je niet in het bezit bent van het vereiste diploma. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 1 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt graag in een klein team ( 4 personen) , maar bent ook zelfstandig sterk.
• Je bent bereid en in staat een fysiek zware maar ook zeer gevarieerde job uit te voeren.
• Je kan als aanspreekpunt vragen beantwoorden en/of doorverwijzen naar de juiste personen.
• Je hebt voeling met mensen, dieren en natuur.
• Je bent sociaal, communicatief vaardig en weet groepen van mensen te enthousiasmeren tijdens de activiteiten.
• De begeleide activiteiten kan je op een gestructureerde en duidelijke manier uitleggen op maat van de doelgroep.
• Je denkt proactief in functie van de veranderde factoren ( weersomstandigheden, groepen…)
• Je kan snel en op een rustige manier schakelen bij onverwachtse omstandigheden
• Je neemt initiatief, denkt mee na over verbeteringen en draagt verantwoordelijkheid.
• Je bent bereid ondersteuning te bieden bij administratieve taken.
• Je werkt mee aan het uitwerking van nieuwe projecten of ideeën zoals het werken rond (natuur-/dieren-)educatie waarbij doelgroepen/ bezoekers kennis en/of vaardigheden kunnen opdoen tijdens een bezoek aan de hoeve.
• Je kan werken van maandag tot vrijdag en dit vanaf 08u30 tot 16u50, daarnaast ben je bereid om flexibel te werken, inclusief af en toe in het weekend of 's avonds.
• Ervaring in begeleiding of sociaal werk, dierenzorg of groenonderhoud is een plus.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een secundair (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest indien je niet in het bezit bent van het vereiste diploma. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 1 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad C1-C2-C3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur, zo snel als mogelijk te starten. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen € 2460,09 en € 4386,09 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en max. 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur, zo snel als mogelijk te starten. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen € 2460,09 en € 4386,09 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en max. 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: maandag 02 februari 2026
• Praktische en mondelinge proef: dinsdag 03, donderdag 05, vrijdag 06 (voormiddag), maandag 09, dinsdag 17, donderdag 19 en vrijdag 20 februari 2026. Let op: deze datum kan niet vrijgekozen worden.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: maandag 02 februari 2026
• Praktische en mondelinge proef: dinsdag 03, donderdag 05, vrijdag 06 (voormiddag), maandag 09, dinsdag 17, donderdag 19 en vrijdag 20 februari 2026. Let op: deze datum kan niet vrijgekozen worden.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op vrijdag 30 januari 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op vrijdag 30 januari 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Nubia Vyvey, Coördinator Hoeve Hangerijn
t: 050 32 76 03
m: nubia.vyveyvanvooren@hoevehangerijn.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.